发展下的创新和资源

人才盘点要盘三种人，一副牌▌第一种人是你的直接下属，5-10个人。你如果管不好自己最重要的5-10个人，请你先不要管别人。马云说过，如果你的下属和老婆闹离婚了你都不知道，那你就是失职了。所以你的直接下属你要了解得很清楚。▌第二种人是你下级的下级里面的“2”和“1”（注：指最优秀的20%和最差的10%），大概有10-20人。这就像一个学校的校长要管好学校的班主任，5-10个班主任是必须要管的，然后每个班级里面的两头也要管住，英文叫“dean’s list”（校长名单），就是请每...

与单院长一样，同处于体制内环境，深知在体制内推动一次变革难度远高于商业环境，需要撬动的利益蛋糕多且复杂，对单院长深深的佩服，他这种把“工作当学问做，把问题当课题解”的咬定青山不放松的精神值得我们学习。感谢伏磊老师在课后对变革八大失败原因...

介绍人力资源规划的方法论及最佳实践。公众号：HR的加油站，与人力资源从业者一起进步。

2018年4月25日，第一届“中德汽车产业创新发展论坛”于北京会议中心成功举办。论坛以“中德汽车产业创新发展”为主题，汇聚了多位行业大咖，共同围绕中德两个汽车大国之间的合作共赢，交流沟通了两国汽车产业的新发展和新趋势，一起推动全球汽车产业迎来新时代。

【内容简介】2022年，数字经济、信息技术将赋能工业经济加快转型升级，工业技术创新领域不断出新出彩，制造业创新中心建设逐步深入推进，这将助力我国实现创新驱动经济高质量发展。本书详细客观地分析了我国工业技术创新的最新进展、动向和未来趋势，系统...

你好 我是廉家润 星健身/新鲜健身创始人 跨界进入健身7年投资近3000万 目前全国连锁17家精品工作室 持续探索健身工作室创新发展 专注品牌战略营销与精益运营管理利用碎片时间和你聊聊健身工作室的创新发展

系统化的人才战略是互联网时代人才发展成功的关键点，精准的选拔是互联网时代人才发展的第一要素，人才培养将更多的依赖随需而变的模式，建立新的人才发展组织体系和运营机制是新模式成功运转的基石。本课程详解三大模块：互联网时代人才发展面临的挑战，...

非人力资源经理的人力资源管理课程，不但深入讲解非人力资源经理与人力资源部门的职责分工，还结合大量的案例分析讨论和实际操作，将枯燥的专业知识转换为通俗易懂的操作方法，从而使普通管理者在培训现场就可轻松掌握人才的选、育、用、留及劳资纠纷处理...

本书讲述的是面对新时代新情况，年轻人的思想与研究，反映了上海社会科学院新一代学人创新的能力和不俗的见地。创新驱动高质量发展作者: 张道根、于信汇本书由上海社会科学院出版社出版音频技术由讯飞有声提供

随着科学发展和城市文明的进步，城市间的信息沟通于交流日益频繁，全球互联网和信息化的发展，给世界各城市提出新的发展要求。本书从智慧城市发展的核心理念和基础理论分析了智慧城市发展的背景和意义，并创新的提出“技术-主体-模式”（TMM）的分析框架核...

本专辑贯彻管理为经营服务，主要推出卓标咨询M1-M9管理精髓，通过对标创新模式，为企业发展提供定制式管理咨询与培训服务。M1-M3基础管理：M1:目标管理、M2：组织能力建设、M3:绩效管理M4-6:升级管理：M4:文化管理、M5：机制管理、M6：人才管理M7-M9突破管...

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随着互联网技术的发展，人力资源管理进入转型期，这是机遇。也是挑战互联网带来的产品思维，用户思维，跨界思维，正在全面颠覆过去的管理理论。在个性解放的时代，人性化管理不再是一句口号。大数据正在向我们走来，很多工作正在被他取代。互联网给人力资...

《中华人民共和国资源税法》规定，在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域开发应税资源的单位和个人，为资源税的纳税人，应当依照本法规定缴纳资源税。《中华人民共和国资源税法》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十二...

本专辑的音频主要是为了给大家解读有关人力资源的信息，可以当做一门课程来学，想学习人力资源方面、人才培养与管理、个人与企业培训的小伙伴可以来听听哦