你是我想留住的那束阳光
平日里的小练习，让自己记得那些不够好的声音，望小耳朵们包容哦
每个人的声音都会有随着年龄的增长发生变化，但最珍贵的声音便是童声，我录下了儿子和他的小伙伴变声前的童音，等孩子们长大了放给他们听。。。
管理之道，惟在用人！对任何企业来说，能力高强、视野广博的核心员工都是决定企业盛衰兴亡的关键人物，核心员工的流失无疑是企业的最需要预防和解决的问题。那么造成核心员工出走的原因有哪些？核心员工的忠诚度源自何处？企业如何留住核心员工？如何制定本公司的人才保留计划？本节课程将为您解答这个所有企业最痛的问题。
世间兜兜转转 喜忧参半心情起起伏伏 几多无奈但是无论光阴如何流转回到这里，最初的那个我还在，为你而在……
北京大学管理学博士，中国企业联合会管理咨询委员会第六届委员会委员，长期从事人才开发、人力资源管理相关的专业研究与咨询服务，喜欢用“学”者的视角做经营与管理实践。曾担任中国人力资源开发网CPO兼副总裁、举贤网副总裁兼人才研究院院长等职位。
尾尾道来的心灵表白，真实细腻的情感描述。日有所思，夜有所梦，梦中的思念，就是爱的味道！
我们都希望孩子们能够变得非常富有，这种富有势必带来更多的幸福：既享受着大自然带给我们慵懒的权利，也可以奔跑在无穷无尽的田野上，还能够在披着荆棘的人生之路上自信闯荡。让孩子在身体和意识的成长期中接触到具有一定内容指向的经典音乐是净化心灵、...
【内容简介】《留住老员工吸引新员工》以全新的视角，站在企业中基层管理者的角度，深入阐述和例证了一个优秀的中基层管理者如何才能做到留住老员工并吸引新员工，促使企业不断发展壮大。《留住老员工吸引新员工》不仅从理念上进行分析，也结合大量的案例...
内容简介：许昙因为父母工作原因搬家来到了林祈所在的城市，在上学期间认识了她一生所爱的人信安，几经波折，两人终于走到了一起，可是，世事难料.... 林祈一家公司的签单小职员，在一次上班的途中偶然打了自己公司最大的合作商的老总白华，随后开始了一段...
一个16岁留学女孩，快乐体验国外三年高中生活，史无前例地被美国名校富兰克林.马歇尔大学全奖录取。生活就是如此简单，生命就要这样绽放；25年的中国父母教育经验，向你展现中国教育的智慧和精华；告诉你，一个中国女孩的成长教育轨迹。。。。。。
虐心神作｜ 甜蜜柔情｜高配后期 清晨第一缕阳光透过窗帘的缝隙洒进了宿舍，每天这个时间，都是肖晓外出锻炼回来的时间，顺便还给另外三个室友带了早饭。“起床了懒虫们！”进门的第一句话，肖晓总是这么说。这似乎已经变成了习惯，她们三个懒虫习惯了一睁...
简简单单 不负时光
【作品简介】林艾嘉答应了一场踏沙之约，结果不但爽约还不告而别了。但她爽约的对象是慕航。本着你不履行承诺，那我就强制带着你履行承诺的态度。五年后林艾嘉赴约了，只是这个赴约的姿势……国际集团分公司开业发布会上，顶着记者的闪光灯，林某人华丽丽...
长于北京的老教授写下的童年记忆，用记忆留住的消失的四合院，看似遥远却又似近在眼前...
怎样培养好员工？员工离职会给企业带来什么样的损失？新生代员工的价值观变化，你是不是发觉自己原来的那些企业文化、拓展训练、股权激励、奖金制度都开始不太好用了？经济大环境，招人难留人贵。想有精明强干的员工团队，培训也做了期权也给了。结果企业遇到困难，有能力的先跑了。。。留下的也都是消极怠工。当员工开始有离职的想法，你会损失的是他薪资2-10的成本。你还想将就吗？招聘一个关键岗位新人，薪资一般要高过老员工的10%-200%。你为什么一直不愿意面对老员工去做一个深度会谈？作为管理者你...
《鼻子的故事》（俄）尼古拉·果戈里 原著 （意）安德烈·卡米雷里 讲述 （意）玛雅·切丽雅 绘图
温暖的声音，治愈你的心...
介绍华为理念，华为是如何留住10W人才的。公众号HR的加油站，与人力资源从业者一起成长进步。
作为中小企业的管理者，在企业的管理工作中，核心目的就是调动员工的工作积极性，进而提升企业的生产力。在众多激励方法中，薪酬激励是简单而实用的激励工具。企业实行薪酬激励机制，应该做好对整个流程的控制。激励前的基础准备工作，包括员工参加薪酬培...
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在华为，员工之间通过竞争上岗，通过竞争定优劣。公司的人才也是通过竞争的方式脱颖而出的。华为实行绩效考核制、末尾淘汰制。 【作者介绍】 作者：程东升 【主播介绍】 我是蓝狮...
我知道你终将闪耀，这个世界因你变得更美好，愿你特别美丽，特别平静，特别凶狠，也特别温柔。
