文效
明星私教&最受欢迎的名师bingo带你实用口语,一星期改善你的蹩脚英语!未来半年,我来带大家晨读。每天早上5-10分钟,(周末与节假日除外)。 内容是‘英文对话’,‘新闻片段’,‘文章片段’,甚至是‘名人演讲’。 因为要练成一个合格的English speaker, ...
75篇时事短文高效积累2000词
企业家及其团队发挥领导力的核心在于:能不能把企业当作公器,把自己的利益融入组织利益中,从而唤起更多的有才能的人来为这个组织做贡献,让更多的人认定这是一个共同事业,而不是老板一个人的事情。在新的环境下,我们如何提升文化竞争力?如何形成响应...
日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书通过10个专题内容、108个干货技巧,帮助读者快速掌握软文写作技能。全书共分为10章,具体内容包括:“8种软文写作形式”“22种软文标题玩法”“7种软文内容布局”“9种软文创意招数”...
日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在爱的征途上,他是一只勇敢的小鸟,面对着风雨与荆棘,只为触及那片璀璨的阳光。他,曾因内敛与自卑,错失了初遇的甜蜜,却在挫败中觉醒,学会了用甜言蜜语与浪漫攻势,重新点燃心中的火焰。...
日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在知识的海洋中,彼得·杜拉克与美国前总统罗斯福携手引领了一场管理革命。这是一部探索权责制管理理念的非虚构巨著,它不仅揭示了权责制的精髓,更通过杜拉克的六大原则,为读者构建了一座通...
【收听须知】1、孕妻难哄老婆离婚无效文思厉渊2、由于音频节目更新的比较慢,如想快速阅读小说文字版的全部章节,请在微信中搜索公/众/号【黑葡萄文学】,关注后,并在公/众/号中回复:【718】,便可快速阅读小说文字版全集。(注意:需要在公/众/号中回复...
每周二、六更新,欢迎订阅忙!就来学易效能时间管理,好文分享,帮你摆脱忙乱,告别拖延,重新掌控时间,获得幸福人生。
里面都是直接搬运,所有标题都是作者为了方便制作游戏写的
“《1984》是一部杰出的政治寓言小说,也是一部幻想小说。作品刻画了人类在极权主义社会的生存状态,有若一个永不褪色的警示标签,警醒世人提防这种预想中的黑暗成为现实。历经几十年,其生命力益显强大,被誉为20世纪影响最为深远的文学经典之一。”- 豆...
从有效教学走向卓越教学,不仅要让教学变得效果更好、效用更高,而且要让教学变得更有人性、更有意义、更有境界、更有内涵、更有品质、更有精神,使师生通过教学不断实现自我超越、自我发展、自我提升、自我完善,从而使人变得更有人性、更有意义、更有境...
扎实的古文启蒙,成熟的人生经验,微妙的文章美学。一册在手,便可与古相接。足不出户,即览历代精华。文言文的最佳捷径教材。
听古代人描写古代,如果您真的听进去了。恭喜您成为了文言大家,并且有望在穿越回古代的时候成功存活。如果您听不懂,咱也不怕。当作哄睡神器是极好的。亲测有效!
有效康复糖尿病- 打破糖尿病不可康复的魔咒 一书,是Conquer Diabetes Mellitus 一书的中文版本。由科学技术出版社出版(2012)。 Conquer Diabetes Mellitus 一书是美国国会图书馆馆藏第一部中国医生的糖尿病英文图书。 该书作者为聂文涛医生。
学习Word软件不是常规的工具掌握,更重要是你需要理解他的工作原理,这样才能灵活使用。本课程由职领CCT-Office系列课程品牌创始人秦川老师,集结超过255位Office达人的办公软件解答团队,帮助企业和个人用户在短时间内理解word的工作原理并掌握高效文案排...
对方中每一味药的作用都详细解读,让每个读者都能清清楚楚明明白白地知道,什么病症用什么药
经典国学、大咖推荐、专业朗读、品质效果,资深园长倾情奉献
⒈ 前杜蕾斯文案服务主编首次对外公开教授的完整文案课。⒉ 经过7个月打磨,50节大课,解决98%工作任务⒊ 35个拿走即用的模板,188个大厂内部案例,加深学员的学习效果。⒋ 极强的课程后续交付,0基础3周快速提升文案水平。⒌ 传授文案变现渠道,提升文案...
日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在无尽的修真之旅中,一位绝世高手背负着让世界重归和平的使命,踏上了一段充满挑战与荣耀的征程。面对强敌与生死考验,他不仅结识了志同道合的伙伴,更在一次次的战斗与修行中,逐渐揭示了世...
本节课由博亚写作教务中心负责人刘言君老师为你揭秘《如何系统地提升公文写作能力》
日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 全书共分为81讲,涵盖记叙文、说明文、议论文、小品文、散文、诗歌、小说、戏剧等各种文章及文学体裁,深入浅出地剖析各种写作方法与技巧。作者权威博雅不浮夸,内容通俗有料不说教,方法...
积分式管理对企业有哪些实际作用?1、打造欣赏快乐积极的生态文化和绩效文化!2、员工首先应该做有价值、有指向的努力!3、做好每一天,才能保证每个月有好的结果!4、鼓励履行工作职责、执行企业规则,强化执行力!5、将保健因子转化为激励因子,员工的福利应该由自己创造!6、贡献越大的人,才有资格享有更多的福利!7、通过ABC积分排名,量化工作价值,增强通往目标的过程激励!我们独创研究的系统方法包括:KSF薪酬全绩效模式、PPV产值量化薪酬模式、员工积分式管理、POP...