童话故事和读后感
配乐：磯村由紀子 - 風の住む街《陪你读100本好书》1.白夜行2.百年孤独3.追风筝的人
通过分析常见的生活现象，为读者揭示墨菲定律等诸多心理定律、心理效应的本质，让读者可以熟知并且掌握这些心理学知识，帮助读者在人生的博弈过程中过关斩将、让工作和生活更加轻松自如
《红楼梦》是中国古典文学巅峰之作，展现了一个虚幻泡影般的红楼世界，其中人物性格迥异，情感纠葛复杂。书中通过贾宝玉、林黛玉、薛宝钗等人物的命运沉浮，深刻反映了封建社会的种种弊端。阅读此书，我深感其文学价值极高，不仅人物形象栩栩如生，而且语...
《水浒传》这部古典文学巨著，讲述了宋江等一百零八位好汉在梁山泊聚义，反抗腐败统治的故事。阅读之后，我深受震撼。作品不仅展现了英雄们的豪情壮志和江湖义气，更深刻揭示了当时社会的种种不公与弊端。这些英雄形象栩栩如生，他们的遭遇令人同情，反抗...
正面管教是一种既不惩罚也不娇纵的管教孩子的方法……孩子只有在一种和善而坚定的气氛中，才能培养出自律、责任感、合作以及自己解决问题的能力，才能学会使他们受益终生的社会技能和人生技能，才能取得良好的学业成绩……如何运用正面管教方法使孩子获得这种能力，就是这本书的主要内容。这张专辑主要是我对本书各章节的读后感，概述文本关键内容、文末总结和自己的笔记。
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《西游记》是中国古典文学的杰作，讲述了唐僧师徒四人历经九九八十一难，终至西天取得真经的故事。这部作品不仅展现了丰富的想象力，还深刻反映了人性的光辉与阴暗。孙悟空的机智勇敢、猪八戒的憨厚可爱、沙僧的忠诚稳重，以及唐僧的慈悲坚定，都给我留下...
一条冰雪之路，一段雪藏三十多年的历史，一个老兵与一百六十八座坟墓，一家人二十四年孤独的守望。
分享我读东西方文学经典的体悟不仅限于文学经典的内容概述重点在于抽丝剥茧解读文学经典的机理挖掘它们成为经典的原因
书籍信息：《品人录》易中天内容重点：通过对项羽、海瑞、雍正（原书还有曹操和武则天）的解读，分析性格对人命运的影响，以及通过海瑞与雍正的努力和失败揭示封建社会体制的必然失败的原因。主播介绍：16年的不间断阅读，酝酿出的不同角度的理解推荐人群...
《疯传》这本书主要是帮助我们，在如今的市场，如何影响依靠人们口头的传播，实现增长。据不完全统计，人们平均每天要传播16000个词的信息，每小时要共享1亿段关于品牌的宣传语。口头传播确实比传统广告的传播有优势，主要是两个关键点。其一，口头传播并...
好声音，值得聆听
《三国演义》，这部古典名著以三国时期的历史为背景，展现了群雄逐鹿、英雄辈出的壮丽画卷。书中人物形象鲜明，性格各异，如曹操的雄才大略、刘备的仁德宽厚、诸葛亮的智谋超群等，都给我留下了深刻印象。作品不仅反映了历史的波澜壮阔，更传递了忠诚、智...
致敬利弗莫尔，用我的所行和所悟重读利弗莫尔
前言：打开一本书，开始一次思想探索之旅想事儿的人：20世纪西方思想家人类区别于其他物种的独特性在于，既能“做事儿”，又会“想事儿”。古今中外都有一些特别擅长想事儿的人，他们的思考与言说，既是对社会现实的认识和理解，又会产生一种无形的力量，...
刷新 •同理心——在人工智能的世界中，它将是无价的。 •教育——创造和管理我们今天还不能理解的创新，需要我们增加对教育的投入，以获得高层次的思维方式和更公平的教育成果。 •创造力——人类最出类拔萃的技能之一就是创造力，这一点不会改变。 •判断和问责——我们可能愿意接受计算机生成的诊断或法律决定，但我们仍然希望对结果负责的是人类。
《寿世青编》是清代名医尤乘撰一部养生专著，又名《寿世编》。清康熙六年（1667年）以附于丛书《士材三书》的形式刊刻问世。书凡两卷。卷上收载勿药须知，疗心法言，养肝、养脾、养肺、养肾说，斋说，食忌说，居室安处论，睡诀，孙真人卫生歌，真西山卫生...
我很喜欢读书，这个习惯从四十多岁开始，已经读了近200本世界名著及国内外畅销书。我会把我觉得好的和好读的书分享出来
《红楼梦》的艺术成就毋庸置疑，所以古今中外解读者无数。但是这些解读往往两极分化，或者受阶级斗争的影响，把人物划分成不同的阶级去解读，导致了人物形象的脸谱化；或者用一种偏激的情绪化去解读，这种虽然有趣，但往往迎合的是人们的低级趣味。如此既...
从0到1，为自己创造无限的机会与价值！ 在传统时代，成功企业的商业模式是一个从1到N的过程，也就是在现有基础上，复制之前的经验，通过竞争不断扩大自己的市场影响力。而在互联网时代，成功的企业却是一个从无到有，即从0到1创造市场的过程。
你还在为员工的离去而纠结吗？每个老板几乎都会担心员工离职，而每个员工心中又都有一个创业梦想。所以无论一段合作如何开始，结局却大都令人心寒。如果你也面临着同样的问题请举手。 人的问题，是一个持续困惑老板们的问题。老板们不断抱怨：人才不好招，招来了又不努力工作。忠诚度不高，频繁跳槽。特别是交通与信息的发达，中国企业的员工流动性从来没有像今天这么高。 终生效忠于一家公司已经成为历史，我们正在经历的自由雇佣制:将员工看作自由人,却无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。 互联网时...
