轶哥读书之《联*盟》读后感

你还在为员工的离去而纠结吗？

每个老板几乎都会担心员工离职，而每个员工心中又都有一个创业梦想。

所以无论一段合作如何开始，结局却大都令人心寒。

如果你也面临着同样的问题请举手。

人的问题，是一个持续困惑老板们的问题。老板们不断抱怨：人才不好招，招来了又不努力工作。忠诚度不高，频繁跳槽。特别是交通与信息的发达，中国企业的员工流动性从来没有像今天这么高。

　　终生效忠于一家公司已经成为历史，我们正在经历的自由雇佣制:将员工看作自由人,却无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。

　　互联网时代，企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚？

这本书给了我们一个崭新的视角，既然员工迟早要离开，为什么不直接面对这件事？

坦率地讨论员工在离职后的职业方向，才能够激发员工在任期内的努力进步。互联网放大了每个人的能力，因此，未来的企业中不再是雇佣的关系，而是联盟的关系！