一生的旅程 4

一生的旅程4：内忧外患的迪士尼！险象环生

各位书友大家好，欢迎继续做客老齐的读书圈，今天我们继续来讲这本书，一生的旅程，昨天我们说到了作者负责的电视业务严重下滑，而迪士尼CEO迈克尔这段时间也不好过，长期不设二把手，所有的运营重担她都得负责，也让他身心俱疲。而公司内部，很多人也对这个二把手的位置觊觎已久，甚至主动去抢，比如法律顾问被提拔为副董事长，然后就总觉得自己是首席运营官了，还有战略规划部，也在抢日常决策的权力。分工越来越模糊。迈克尔对作者的态度，总是忽远忽近，让他也摸不着头脑，他也不知道，自己会不会坐这个二把手的位置。

有一次他在度假，公司里的人给他打来电话，告诉他迈克尔在讨论接班人的时候说，明确说了不会让作者继任，然后这个知情人士就劝作者，早做打算吧，可能是时候离开迪士尼了。这对于作者的打击其实很大，之前他一直任劳任怨，现在这句话让他的一切努力，都化为泡影。人最绝望的时候，就是前面没路了。如果不能成为继任者，他留在迪士尼的意义确实也就不大了。

作者只能自己平复心情，他想到2点，1是年底还有一大笔奖金，现在不会白白放弃，2是迈克尔最好亲口告诉他，万一别人理解有误呢？一个月之后，迈克尔把作者找到了办公室，一开始他以为自己的迪士尼任期要结束了，他始终在平复自己的心情。等待着对方宣判。

但是迈克尔的第一句话却着实吓了他一跳，迈克尔说，你有没有做好长期搬到洛杉矶的准备，来帮我一起运营公司？这个问题把作者问懵逼了。这时候作者选择了坦诚回答，他跟CEO说，你最好给我一个确定的答复，几周前你刚说不要我成为继任者，现在又说让我举家带口搬到洛杉矶，这到底啥意思？话都说到这个份上了，迈克尔也很坦诚，他说出了自己的顾虑，那就是，如果把作者提拔为首席运营官，也就是二把手，那就意味着给他自己树立一个敌人，这样董事会就可以随时炒掉CEO，让COO接替。所以他也想顺利退休，不想被别人取代。所以才不想给这个二把手的名分。然后作者就一颗石头落地，马上表忠心，说从未想过和你竞争，然后还不断的夸耀，迈克尔的地位是多么稳固。

这次谈话后，又是几个月没有动静，期间迈尔克又约了他一次，但是作者赶着来中国，就给拖延了，不过意想不到的是，12月初，公司宣布，任命作者为总裁和首席运营官COO，也就是说，迈克尔在做了激烈的思想斗争后，终于投下了信任的一票。作者成功成为公司的二把手。他也要再次搬到洛杉矶。

作者对于迈克尔给了很高的评价，他说迈克尔重新建立了迪士尼，1984年他接手CEO的时候，这家公司深陷泥潭，无论是影业还是动画部门都非常糟糕，公司四分之三的收入，都靠着加州迪士尼和奥兰多迪士尼两个主题乐园来支撑，而且净收入也在下降。甚至有资本想趁火打劫，收购迪士尼，后来也是险象环生，最后逃过一劫。

迈克尔上任后开始挖掘迪士尼的宝藏，他 要提高迪士尼主题乐园的票价，不会对游客有太多影响，但是却可以让公司收入有大幅改观。然后他还开始建造新的酒店。建造新的主题乐园，包括好莱坞影城，以及欧洲的巴黎迪士尼，之后他还把当年的录影带翻版，卖给孩子的父母，这一代人对于迪士尼早期的动画片是有情怀的，他们不再是观众，但是却变成了消费者。然后就是收购大都会美国广播公司，让迪士尼拥有了一张巨大的电视网。重新塑造了迪士尼的影响力。

迈克尔把作者扶上了二把手的位置，跟他进行了工作划分，迈克尔负责迪士尼影业，乐园以及度假村，而作者负责网络，消费产品，还有国际部门，可以说除了动画部门之外，作者参与了所有的策划和最终决策。在他担任二把手期间，佛罗里达，香港，阿纳海姆三个迪士尼乐园，纷纷开业。作者也在快速的学习经验，了解主题乐园的运营，创意以及设计精髓。每个园区里的每一场表演，灯光秀，游行，包括服装，建筑，游乐设施全都出自迪士尼的幻想工程部，他们既是艺术家，也是工程师，还得是建筑师。这帮人的创意让作者深深折服。而迈克尔则经常能提出一些非常细致的建议，对细节的监督和把控也极其严格。甚至酒店的台灯，都是他亲自挑选的。

皮克斯纳入迪士尼后，发布了一系列轰动的片子，但随着皮克斯地位的提高，以及乔布斯回归苹果后底气越来越足，所以两家公司越来越难融合，皮克斯和乔布斯早就不甘于人下，所以在玩具总动员2的开发阶段，两家公司闹翻了。这就让他们在2000年以后，越来越困难，票房失利，电视收视率下滑。而且还很快赶上了911事件，他们第一反应是，迪士尼也可能成为攻击目标，于是他们马上关闭了所有园区，疏散了游客。接着每天开会，部署安保。

最大的影响还在于人们的心里，911事件后，很长一段时间，全球旅游业都陷入萧条。迪士尼的主题乐园陷入致命打击，股市暴跌，几天时间，迪士尼丢掉了四分之一的市值。连大股东都在抛售迪士尼的股票。此时迈克尔越来越悲观，他总觉得天要塌下来了，这种情绪很快在公司里蔓延。

作者说，这可能是因为他肩上的压力太大了，所以才越来越悲观，但是对于领导者而言，这却犯了大忌，乐观精神是领导者的必备素质，如果领导者都悲观了，那么整个团队也就看不到希望了。特别是困难的时刻，更是如此，领导者的乐观才能让大家团结一致，共克时艰。

很快，问题就在公司内部爆发了，一些董事会成员，也是迈克尔在公司的宿敌，突然发难，他们对迈克尔的能力抱有怀疑，要求迈克尔解释，美国广播公司低迷的收视率，以及与乔布斯和皮克斯之间的矛盾，还有主题乐园战略上的争议，这些挑衅直接发到了董事会，所以他们必须要认真对待。

而迈克尔的反击，就是利用这些董事的年龄做文章，告诉他们70多了，回家抱孙子吧。结果更糟糕，引发了自杀式袭击，董事们承诺辞职，退出董事会，但最后留下来三页纸的控诉，这放在古代就叫死谏，是最有杀伤力和说服力的，那意思就是，我啥利益都不要了，全都为公司好。在结尾的时候，呼吁迈克尔引咎辞职。接着事情扩大化，这些人不光在董事会上施加压力，还把问题带到了股东大会，非要干掉迈克尔不行，美其名曰这是一场拯救迪士尼的活动。

内部混乱，正是外敌入侵的机会，乔布斯何许人也，一看有机可乘，立马趁机发难，拿出了一份无法让人接受的合同，跟迪士尼说，如果延期，就按照我说的办，否则一拍两散。合同规定，皮克斯以后将掌控工作，并保留版权，而迪士尼只有发行权了。迈克尔当然不能接受这样的条款，最后双方谁也不妥协，只能分道扬镳。这一下就算是火上浇油了，因为相比于皮克斯来说，迪士尼那几年，确实不行。

之后，又一个敌人出现了，这就是美国最大的有线电视供应商康卡斯特，他对迪士尼的业务觊觎已久，现在准备拿价值640亿美元的康卡斯特股票，收购迪士尼。但迈克尔却坚决不同意。但这事很危险，因为迈克尔说了不算，据他们分析，一定是董事会出了内奸，把迪士尼内忧外患的情况透露给了康卡斯特，现在对方如果正式报价给董事会，很可能会被接受。如果收购完成，那么迈克尔必然就要滚蛋了。

而此时舆论也在发酵，有股东服务机构指导投资者，让他们投下管理团队的反对票，也就是不信任投票，如果股东也集体造反，那么结果就很难收拾了。

但是，令他们没想到的事，所有的坏消息加在一起，竟然起到了化学反应，反而负负得正了，康卡斯特的收购，反而让董事会觉得，自己的公司更值钱了，所以就没有通过。然后投资者一看，这么多钱都没卖，迪士尼应该更值钱，于是股价也涨了。反而康卡斯特的股价下跌。最后对方只能灰头土脸的撤回出价，迪士尼躲过一劫。外患解除，下一步就要解决内忧了，那么迈克尔能否顺利过关呢？咱们明天接着讲