DAY13:2019真题英语1-T1

Day13 2019英语1-T1

一、知识点：重点词汇讲解

【词汇1】 clawback   n.

释义：追回利益

【词汇2】transient  adj.  

释义：短暂的；路过的

【词汇3】predominance  n.

释义：主导，优势

【词汇4】hinder  v.

释义：阻碍；打扰

二、译文

2019英语I –T1

译文：英国金融监管机构对大银行的老板们推行了一项相当不寻常的规定。从明年开始，如果银行因不当行为受到调查，高管的任何固定保证奖金都可能被推迟10年发放。这一“延迟”规则的主要目的是让银行家为造成危害的冒险行为承担责任，并重建公众对金融机构的信任。官方还希望能带来更大好处：不仅银行，而是所有企业，能更多地做长期决策，为子孙后代建设一个更强大的经济。

英国央行首席经济学家安德鲁•霍尔丹表示，上市公司的“短期主义”，即对快速盈利的渴望，愈演愈烈。他引用了古典经济学巨人阿尔弗雷德•马歇尔的话来描述这种金融急躁，就像“孩子从布丁里拣出李子一气儿吃掉”，而不是把它们放在一边最后吃。

霍尔丹提到，近几十年来，在美国和英国，平均持股时间从7年下降到7个月。短期投资者要求从公司谋取高额的季度利润，这会阻碍公司投资于长期研发或建立客户忠诚度的努力。这已经被称为“季度资本主义”。

此外，新的数字技术支撑了更迅速的股票交易和更快的信息应用，从而缩短了金融市场内的热点更迭期。美国证券交易委员会(SEC)委员丹尼尔•加拉格尔在本周的讲话中说:“看起来，以牺牲长期投资为代价的短期思维占据了主导地位”。

在美国，2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)迫使多数上市公司将高管的绩效奖金推迟一年左右发放，这略微有助于缓解“短期主义”。《华尔街日报》在对CEO薪酬的最新调查中发现，现在高管薪酬的“很大部分”与业绩挂钩。

为鼓励“长期主义”，可以采取更多措施，比如修订税法和加快股权收购的披露。在法国，在公司投资至少两年的股东有时可以获得公司更多的投票权。

在公司内部，正确的薪酬设计可以激励高管们思考问题时超越个人在公司的任期，考虑到所有利益相关者。英国的新规定提醒银行家，社会关注他们的表现，不仅是短期的，而且是长期的。

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