【创业之声】小米公布全员持股细则，创业公司该不该效仿

7月22日，小米创始人雷军发送内部邮件，小米将赠予每位员工1000股集团股票。按照现在每股8.95港元的价格计算，小米员工每人将获赠价值8950港元的股票，约合人民币7880元。并且，小米这次是全员持股，将覆盖所有的在职员工以及核心外包服务团队，总共有两万多人。

相比华为、阿里巴巴那样的大企业，小米这次的全员持股虽然显得有些九牛一毛，但毕竟是覆盖了所有员工，福利还是非常不错的。于是，许多创业者便萌生了一个想法，小米的全员持股制度，初创企业是不是也可以学习呢？

理论上来说，确实是可以的。不过，小米虽然也是一家创业公司，但它是一个巨无霸，小米大约有一万四千名正式员工。对于一家团队只有几十人的创业小公司来说，要向这么大的创业公司学习，这个对标难免太大了。

据悟空财税股权专家介绍，一般情况下，初创企业最开始的时候可能只有两三个人，或者说再增加十几个核心骨干，就已经达到顶点了。公司还处于成长期，业务处于发展中，前景不明朗，经营利润也不稳定，本身现金流就非常紧张，一时半会儿拿不出钱来，如果再把股权分配给所有员工，很有可能会让员工误认为这是一张“空头支票”，使大家丧失信心。

而且，大多初创企业 都还没有经历过融资，对公司的股权 没有一个准确 和公开的估值，所以 初创企业的股票 在很大程度上 是不透明的。如果在这个时候 实行全员持股计划，对员工并不一定有吸引力，员工多半也是不乐意的。因为这个时候 员工看不到公司的前景，相比起来，倒不如丰厚的奖金、更高的薪酬和完善的福利待遇 更具吸引力。

其实，对于一家刚刚成立的初创企业，各个方面的资源都非常有限，在分配和利用资源时一定会精打细算。站在创业者的角度，首先要考虑的问题应该是， 如何用较低的现金成本稳定员工，提高积极性，促进员工的长期贡献。在这方面，最好的办法就是只给核心成员分配股权，比如说总监级以上、或者副总以上的岗位，他们对公司的发展可能了解得更多，对公司的股权奖励也更为认可。而对于基层员工，则可以完全按照个人意愿，让他们自己选择更高的薪资待遇或者股权激励。

这样一来，既保证了公司的核心员工不会流失，也为企业节省了更多资源。

那什么时候才适合用全员持股呢？

很简单，等到企业有了稳定的业绩，有了持续的盈利能力，不需要外部融资也能很好的生存的时候，全员持股才能对员工起到真正的激励作用。

比如，360的周鸿祎在做安全软件做的风生水起的时候，承诺拿出相当大的比例作为股票期权池，号召全体员工“到南方做手机”；再比如我们熟悉的小米集团，在成功进入世界500强的时候，宣布赠予每位员工1000股公司股票。他们都叫创业公司，但对于一般的创业公司来说，360和小米早已度过初创期，成为一家逐渐成型的大企业了。

最后，悟空财税还是要提醒各位创业者，全员持股只是一种激励手段。并不适用于所有企业，在还没有建立完善的基本薪酬制度的情况下，搞股权激励只会本末倒置，一定要慎重。