2019:施治基层十大痛点⑥庸懒干部|2019.05.06

2019:施治基层十大痛点⑥庸懒干部|2019.05.06

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施治庸懒干部:“入库”整改,回炉淬火

庸官在堂,正气不扬。过去一年,《半月谈》曾披露过“二传手”干部,批评过“推手式”“摆拍式”“等上岸”等不作为、慢作为、假作为干部。

湖南省郴州市苏仙区委党校教研室副主任邝贤哲认为,这几类干部日复一日地“循规蹈矩”,貌似无害,但由于基层工作时间要求紧、落实压力大,这几类干部的存在,会放大部分单位“结构性缺人”压力,往往导致“能干的人忙得团团转,不能干的人闲在旁边看”,加剧其他同事的任务负担。同时,庸懒干部本身往往就是部分基层形式主义的始作俑者,恶化了基层治理生态。

如何让庸官“下课”?治理基层官场“庸懒文化”,当从何处再发力?

复旦大学廉政与反腐败中心主任李辉认为,对这些不作为、慢作为、假作为的干部,日常管理不能松懈,年终绩效考评不能流于形式。应严格制度管理,明确细化他们的工作职责,确保他们尽心履行职责。

治理庸懒后进干部,江苏省探索出一套制度遵循。全省实施“不适宜担任现职领导干部调整退出机制”,从政治表现、担当作为、从严治党等五个方面列出负面清单,明确22种退出情形。

江苏省委组织部部务委员、干部一处处长黄楚中说,明确具体的情形,可以对庸懒干部综合采取调离岗位、改任非领导职务、免职、引咎辞职、责令辞职、降职等方式进行组织调整。

为常态化治庸治懒,江苏省沭阳县在省内首建“科级干部问题行为管理数据库”,累计已有24名“能力不胜任、作风不过硬、自律不严格”的干部“入库”整改。整改不力的干部受到降级或免职处分,整改到位的,可“出库”重新任职。

针对一些村干部虽不触碰“底线”“红线”,却“不作为、不担当,守摊子、看院子”等现象,山东省青州市实施《不称职村干部停职教育暂行办法》。目前,已有14名村干部接受停职教育。停职教育一般为10天至3个月,村干部停职教育期间暂停行使职权,停发基本补贴报酬。经教育,仍不服从工作安排、思想态度较差,或停职教育期满无明显变化的,经乡镇党委研究,劝其辞职或依据有关规定启动免职、罢免等程序。

放下包袱回炉淬火,甩开膀子将功补过。2018年3月,贵州省铜仁市松桃苗族自治县对脱贫攻坚工作中存在“慵、懒、散、浮”现象的23名驻村干部进行召回培训。这些干部在县委党校接受集中教育培训,经过回炉再造后,再赴脱贫一线。

干部召回管理既是严管,也是厚爱。“从哪里跌倒,就从哪里爬起来。”一位被召回的驻村干部说,被召回曾让他感到“冤”,召回培训使他内心受到极大震动,意识到了自身的缺点。“我一定要放下包袱,甩开膀子,与群众一道打赢脱贫攻坚战。”

江西省萍乡市芦溪县委常委、组织部部长陈丽接受半月谈记者采访时表示,治干部庸懒症,一方面,要思想认识上正本清源。理想信念是精神上的钙,缺钙会得软骨病,庸懒症就是软骨病的具体表现。因此,要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习,以理论上的清醒,政治上的坚定,推动干部行动上的自觉。

另一方面,要考核选拔能上能下。要让干得好的登上台面,干得差的浮出水面,不干事的没有脸面。坚持好干部标准,建立干部负面清单,对不担当不作为的干部及时组织处理,树立能者上、平者让、庸者下的风向标,激励广大干部乐于担当、勇于担当、善于担当。



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用户评论
  • nmghmctncj2hq4jluwe9

    慵懒干部 危害:1、加大“结构性缺人压力”;2、恶化基层管理生态。措施:1、严格落实年终绩效考核,细化工作职责;2、探索新制度,例如江苏省的不适宜担任领导干部调整退出机制;3、对于不合格的干部进行召回培训,停职教育等;4、在思想上要正本清源;5、在考核选拔上要能上能下。

    浮世浮城_t1 回复 @nmghmctncj2hq4jluwe9: 课代表

  • 小懒听历史

    打卡

  • 1317070qfjy

    很棒棒

  • 1395323kzaf

    ⼃*。几^_^^_^

  • 8ng6bcdnozpszoymgkpr

    打卡

  • Tiamocy

    棒棒哒