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职场，是追求个人与组织“共好”的场域。国际机构的人力资源总部，每年都会收到来自全球顶尖学校毕业生所投递的上千份履历。主管再从中筛选出几十位录取者，进入机构培训，为组织储备干才新血。

 

这群高材生们刚组成团队时，最先显现的共同问题就是“个人竞争力有余，群体技能不足”。好胜、争强的优异分子，向来不容易协调与他人之间的合作关系。然而矛盾的是，群体技能与个人竞争力的兼备恰是在行业里最关键的职场能力。解决之道，便是仰赖资深同仁引导团队和谐运作，并适时制造机巧冲突，让这群绝顶聪明的年轻人，能够锻炼迅速磨合的能耐，逐渐形塑出专业人所应具备的基础素养： 随时都能与不同领域的专家合作、竞争，并且创造崭新价值的能力。