2018-04-18 喜马拉雅FM
有一句话叫做“爱江山更爱美人”，但是对于男人来说，江山真的比美人重要。就拿电影《绣春刀》1和2来说吧：
《绣春刀1》讲的主要是“打老虎”，干掉了魏忠贤。《绣春刀2》讲的则是“崇祯上位”，从高管逆袭成为大明王朝的老板。
电影里的信王，也就是后来的崇祯皇帝，一直在暗中培植自己的力量，准备抢班夺权。为了早日上位，他在造船的时候做了手脚，差点淹死了他的哥哥天启皇帝。因为担心走漏消息，信王不惜下令杀掉一批知情者，包括他的红颜知己、女主角北斋。
对此，影片中说：“喊着要改朝换代，却连个女人都不放过。”这个问题，如果你用老板思维来看待，自然就明白了。
红颜知己虽然重要，但在天下面前，不值一提。要当老板，就不能拘泥于感情，不得不权衡利益和大局。慈不掌兵义不掌财，分不清利益、要害的，则当不了大老板。
从这部电影，我就想到了一个概念——管理好你的老板。这个概念来自于一本书，《内向者沟通圣经》。
里面有一句话我一直都记得：“你不必喜欢或者崇拜你的上司，你也不必憎恨他。但是，你必须管理他，这样他才能够帮助你取得成绩、成就，以及个人成功。”
如今，很多人很容易陷入一个误区。人人都在忙着自我管理，职业规划，健身塑形，学习充电，等等。
为了吃一顿饭，我们愿意花好几个小时的时间来寻找和对比，找到一家满意的餐厅；为了一次出游，我们愿意花费几天的时间来做攻略；为了马甲线，我们每天都在健身房混汗如雨。
然而，对于决定我们前途的老板，我们却很少花时间和精力去关注和了解他们的思维方式。既然如此，你为什么要抱怨老板不赏识自己呢？
那么，老板的思维方式是怎样的？他们是如何考虑和看待问题的？什么样的老板才是好老板？
很多人抱怨，我明明那么努力，天天加班，为什么老板却不赏识我呢？其实，刚毕业的时候，大家基本都是这么想的。以为自己努力干活，天天加班到很晚，领导就一定会器重自己。
其实，如果你刚毕业，职业生涯刚刚起步，此时的你没有什么很突出的核心竞争力，也没有议价能力去谈条件。努力是你唯一的出路，多干活是没错的。
对于老板来说，也喜欢这样的年轻员工，有干劲有激情，不会被家事所累，干的活最多，拿的钱最少，而且也不敢抱怨，简直是员工的榜样。但是，如果你认为你干活多，所以领导就会栽培你，让你有更好的发展，那你就错了。
《资本论》中说，资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。做生意，就是为了追求利益最大化的。
如果你一直能保持高效率地工作，一个人干两个人的活，只知道任劳任怨，你的老板很可能更愿意让你原地踏步，而不是给你升职加薪。
我有一个同学，做销售的，年年都是业绩第一。老板上司特别喜欢他，经常公开表扬他。然而，销售总监换了一个又一个，却始终没有他的事儿。虽然提成拿得多，但是他的底薪是销售里最低的，几年了一直没涨过，一到淡季就入不敷出。
他觉得既然升职没希望，涨工资总可以吧。结果，和老板一谈，老板就和他讲情怀。结果，他又继续干了一年，后面有个机会就立马跳槽了，收入比之前好了很多。
最搞笑的是，走的时候，老板还不信外面愿意开这么高的价钱给他。
人性本来就是自私的，凡事必定以自己的利益优先。作为老板，永远想的是花最少的钱，赚最大的利润；能不花钱，就不花钱；能少花钱，就少花钱。
我们要承认人性的弱点，更要看到大多数人的局限，然后去接受它，最后要学会去应对。
努力，其实是一件没有门槛的事情，谁都可以做到。让自己拥有核心竞争力，变得无可替代，才是最重要的。
做好你的本职工作，留点时间提升自己吧。让自己拥有职业上的核心价值才是真正值得的努力。
对于老板来说，衡量一名员工的价值和地位，最简单直观的就是待遇。我来说一个真实的事情，相信大家听完了之后，会对老板思维有一个大概的了解。
某互联网公司，有一次人事手滑，把全公司的工资表上传到了群里。然后，大家吃惊地发现了一些工资表里的秘密。
第一，同样职位，在公司做的时间越长，工资越低。
一般人会认为，在公司待的时间越长，工资就会越高，然而，事实并非如此。杀熟无处不在，在职场也一样。
你只要留意一下就会知道，老员工的工资往往还不如一些新员工。
老员工，是前几年的批发价；而新员工，则是当下的市场价，你不给钱就招不到人。现实就是这么残酷，市场规律就是如此。
第二，拥有资源的职位，紧缺的职位，不可替代的职位，工资都高。
在公司的眼里，谁稀缺谁的工资就高。毕竟，离开了他们，公司的有可能就玩不转了。
第三，前台岗位工资普遍大于后台岗位工资。
所以，很多情况下，永远别指望公司主动给员工一个合理的价位。要想得到合适的待遇，就要了解老板是怎么考虑人力资源成本的。
你要明确自己的筹码，然后去奋斗、谈判。
当然，在职场中，我认为从个人的长期发展来说，不要总是担心自己吃亏了，计较太多，而忽略了自己的成长。
让自己快速、持续成长，走向更大的舞台，变得不可替代，这才是最重要的，而不是到手的那点工资。
一般来说，在一家公司里，一般有这么几类员工：
1、核心资源掌控者、关系连接者：这类人要么掌握核心资源或者技术，要么能够打通重要关节。没有他们，就没有客户，公司就会开不下去。
2、利益互换者：比如，甲方安插的关系户，持有股份的重要客户等等。少了他们，利益会受影响。
3、核心管理层：这类人要么是元老，劳苦功高，要么知道太多秘密。
4、骨干：他们是公司的核心盘，维持着公司的正常运转。没有他们，公司会陷入瘫痪。
5、一般员工：相当于机器中的螺丝钉，虽然重要，但可以替换。
6、外包人员和试用期人员、不稳定分子。这些人无关紧要，去留随意。
这六种人，大家可以自我对照一下，看看自己处在哪个位置。
高薪，从来都是因为无可替代的价值。要成为公司核心盘的一部分，要么是特别能挣钱，要么是特别能带人，要么是团队的稳定剂，要么是催化剂，要么是忠诚无比，要么是执行力强，总要有一点是相对压倒性的不可替代的。说别的，全是扯淡。
在和老板谈话之前，你先掂量一下，自己是否已经进入了公司的核心层面，无可替代。或者，从利益的角度出发，拿业绩说话。
比如他给你定的今年目标一千万，你至少要做到一千两百万。如果你能满足两条里的任何一条，你就可以找个机会向他请教，让他指导一下自己的职业规划。不用你直接提，他也会懂的。如果不满足，你还是先放一放为好。
在职场上，我们会遇到无数个岔路口，但老板总能找到正确的路，避免走错路。他们知道如何快速达到目的地，避免走不必要的弯路。他们也知道，哪条路上有一个大坑，需要避开。
其实，人生处处都是修罗场，既然如此，我们不如就在红尘道场中好好修炼，争取早日超凡入圣，造就圆满人生。
即便不是老板，也要知道老板的思维方式老板是如何决定员工地位和工资高低的？