2018-04-18 喜马拉雅FM
关于跳槽，大家问最多的问题是：应该什么时候跳槽？
如果你想跳槽，最好的时机是你公司的巅峰时期。
因为这时候，你最值钱。这时候你才会有更好的溢价空间，你的选择余地才会最大。你从哪家公司跳槽来的，是下一家公司判断你值多少钱的重要标准。
如果你说一个牛逼的公司过来，下家公司就会认为：这家公司这么厉害，员工肯定差不到哪去的；如果你的公司发展不好了，下家就会认为，好的员工早跑光了，留下来的还有什么优秀的呀。所以，在你的公司鼎盛时期跳槽对你才是最有利的。
我有一个朋友以前在国内一流的报社，她巅峰时期居然跳槽，去了一家投资公司。当时大家都觉得她很傻，这么好，为什么要走呢，后来她跟着投资公司的老板去了腾讯，成了某一个事业部的高管。
她走了没多久，报社就开始走下坡路，当年那些不走的报社同事，工资十年都没长。所以，不要等到公司衰弱的时候才跳槽，趁着公司现在巅峰，能跳赶紧跳。如何判断一个公司要走下坡路，我来告诉大家几个标准。
第一，看公司大老板的表现。以前大老板很积极，很实干，恨不得说完一个点子马上就去干。现在呢，开会的时候大老板洋洋洒洒讲业绩、讲地位、讲过去的辉煌历史。但是请注意，老板不再讲未来了，老板没有危机感，觉得自己天下第一牛逼，这就非常可怕了。真正生命力强的企业，老板都是非常有危机感的，他们总是担心竞争对手会随时干掉自己。
第二可以看员工的状态变化。以前员工特别喜欢聚餐、团建，经常在讨论公司的发展；现在呢，员工不那么在乎公司了，一到下班时间人都走光了。以前你的直接上级鼓励你一定要冲业绩，创造神话；现在却说我们已经很好了，行业第一了，现在只要不出错就行了。甚至更严重的是公司内人浮于事，你做的好不好都没有人在乎了。
第三看公司的业务发展变化。以前业务部门的老大们天天催着你产品更新，恨不得每天出一个新款；现在呢，产品迭代放慢了、老业务发展停滞了，新业务也基本不开展了。
第四可以看公司的招人的速度。公司发展新业务，一定需要招人，甚至要组建新的团队。如果半年，甚至一年，公司的人数维持恒定，你就要小心了。事实上任何公司都是有生命周期的，没有一家企业可以长盛不衰。当你享受了公司上升期给您带来的各种红利，如果你还想涨工资，就不要沉迷于这些红利，你还要注意规避风险——规避企业衰退的风险。
现在大家明白了我们要在巅峰时期跳槽，我还有两个额外的tips要跟大家分享。
很多人问我，我不喜欢我的公司，但是老板给我升职加薪了还跳不跳。答案是，既然不喜欢,甚至加薪了,也要跳槽。
我认识了一些人，本来就对公司很有意见，觉得公司宫斗太厉害，人浮于事，很想跳槽。但是一不小心升职加薪了，开始想：跳槽太麻烦，公司的问题好像也不那么大，也是可以容忍的。
殊不知，机会就这么错过了，这样呆在原单位，你还要再忍一两年才会升值，而这时候你跳槽，你是有可能薪水再涨一点职位也可以再跳一级的。
当你在家公司一年都没有成长的时候，你一定要跳槽。美国薪酬水平最高的女高管的桑德博格讲，Google的前CEO曾经告诉她一个秘诀：选择一份工作，最重要的标准只有一个，就是他能否让你快速成长。
这个CEO还讲过一句话：如果会有人邀请你上一艘火箭，你不要问他之后去哪，只要坐上去就好了。这段话对桑德博格的影响非常大，所以她在早期的时候加入了规模很小的谷歌上了第一艘火箭，几年之后，她又加入了当时规模很小的facebook上了另一艘火箭。
现在，她是facebook首席运营官，她的身价已经超过十亿美金了。
综上所述，最好的跳槽时机是公司的巅峰时期。这时候你跳槽你的溢价空间、可选择范围最大，你最值钱。
王不烦：什么时候跳槽？你公司的巅峰时期咪蒙的职场提升课：什么时候跳槽?