2018-04-18 喜马拉雅FM
大学毕业后的同学聚餐，已经不知不觉的分成了几波。这次也一样，大家三五成群的聊着各自领域的话题。然而，一向健谈的表哥却一个人对着一碗肘子发起了呆，时不时地郁郁的喝上几口啤酒，愣是在嬉闹的人群中品出了高档红酒的寂寥。
“你干啥呢。”我一把搂了上去。
“秋裤，你说我到底值多少钱？”表哥品了一口啤酒抬头望着我。
“啊哈？”
“我老感觉我现在的薪水配不上我自己的身价，你看看我这……”
我看着表哥这两年平添的膘，和他一起陷入了沉思。
我想这个问题应该困扰着所有的上班族们。尤其是在想要跳槽的时候，那这问题简直取代了“我从哪来，要往哪去”，成为了每日思考的，放在第一的哲学性难题。
那么什么叫身价，我又该怎么知道我的能力，我的付出到底值多少钱呢？
许多人面对这个问题，第一反应便会认为“我为公司赚了多少钱，创造了多少价值”，这便代表着对应的身价。如果我每个月都能为公司赚到几十万，而自己只领了万把块，这不是亏大了吗？
像这种看问题的方式便是典型的员工思维。若从老板的角度看，该是怎么理解呢？
身为老板，公司要运营便是要想尽办法拉低成本。因此，不管员工能为公司赚多少钱，在你老板眼中巴不得你只值一块钱。若你的老板真的能够用一块钱请到你，那么花两块都算是超出了你的身价。
所以，员工的身价和其产值没有半点关系，而是他能让他的老板不得不付出的最低价格是多少。一件东西的价值和价格并不是一回事。也许你在公司价值很高，而价值未必能等同于你的价格。
这个时候有人该跳出来反驳了，“不对啊，同样的工作和职位，在别的公司的薪水是多少，对我来说应该是我身价的参考啊！”这时候你的老板就会说，“哎呀，对于老板而言啊，没有任何两家公司，任何两个职位会是一模一样的，你看公司的前景，每个职位的上升空间与竞争性，统统都会造成不同的价格。”还是那句老话，价值是你对老板的贡献，价格则是老板对你所不得不付出的最低金额。
既然如此，那我们把自己的身价开高，老板不付钱，我就走人，这样总可以了吧。
是的，你完全可以这么做。但是需要注意的是，当你开价越高就代表着同样有能力能够胜任这份工作的人，将会和你一起参与竞争的人便会增加。
很有趣的是，一份工作的稳定度，和它的薪资，是联动的。也就是说你的身价不能只看钱，还要看你所面对的竞争和面临的淘汰。比如张三的薪资是一小时两百万，但他随时随都要面临被某一个摩拳擦掌的大腕抢走饭碗，这时你觉得朝不保夕的张三的身价是高是低呢？但反观李四，工资是每小时两百块，但这个价格区间里会想特别处心积虑抢他工作的人，相对少很多，所以稳定性很高。
也许你会觉得这个例子过于夸张，那么好好思考一下演艺圈的当红小鲜肉张三和群众演员李四，便会更好理解两者之间的薪资结构了。一个人的身价不光是看他能开多大的口，也要看这个人所承受的稳定度的极限到哪里。要知道对大多数的老板而言，他们开的薪水往往是有区间的。以年薪而言，薪资+福利+年终一般是以每5万元为一个档次，超过20万后便以每10万为一个档次。各个公司在相同档次之间的职位待遇往往差别不大。
常年负责你薪资的HR又是如何衡量你身价的呢？
HR老三样，第一是薪酬报告，包括对标报告、行业薪酬报告；第二是招聘网站；第三是面试了解。
HR获得这些数据报告，往往是从薪酬调研公司购买的数据，通过和目标公司的薪酬对比，了解本公司的薪酬在市场上处于什么位置。这种对目标群体公司做的分析报告，叫做薪酬对比报告，针对性较强，售价不菲，往往也是保薪密的资料。
但是这里有个捷径，如果你们的薪酬曲线处于市场的50分位以上，也就是比调查到的50%的公司的薪酬都要高，那你的领导或者人事经理，肯定就要在会上给你们宣传了。因为50%是高于平均工资的，拿出来说说也是可以长脸的。
另外，你能搜到很多不保密的垂直行业内的薪酬调查报告，比如汽车行业、地产行业、金融行业等。但是因为这个缺乏目标公司的针对性，所以数据仅供参考。另外一个渠道，是上招聘网站进行职位搜索，比如搜“市场经理”，看看本地几个和本公司处于同一水平的职位，了解个三五家，差不多就知道自己的薪酬处于什么水平了。
当然，这样的方法，并不能给你一个特别精确的结果，你永远也不知道自己到底击败了全国百分之多少的用户，但是这并不重要，也没必要纠结。因为每个公司的付薪哲学是有差异的，有的主张重视服务年资，有的重视绩效，有的重视能力，所以你很难做到对某个公司薪酬体系的完全了解，但是我们基本上可以以年为单位，了解一下工资的数值加上年终奖和福利的数字，就得到了全年的大概水平。
所以你如果有跳槽的打算，那么不妨先想想这一跳是不是要跳到另一个档次，这就意味着你要面对不同的工作稳定度。如果不是，这次的跳槽只是为了薪水，那么意义便不是很大。有了这样的心理准备之后，在看待自己的身价上，便会比一般人更有战略眼光。之后再有针对性的了解一下薪资水平，那么便可以在谈工资的时候理直气壮的说出自己想要的数字了。
【职场生存指南】谈工资时怎么才能理直气壮？米果文化：让你既会说话，又有学问。