079 【摸清门路】 反职场压榨,把“帮忙”变成分享 —— 被压榨

079 【摸清门路】 反职场压榨,把“帮忙”变成分享 —— 被压榨

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【摸清门路】6 反职场压榨,把“帮忙”变成分享—— 被压榨






1、如何判断,自己到底是不是被压榨?

2、用什么方式,可以一次性解决这个问题?


你好,我是马东。职场B计划,咱们今天聊聊“公司的老员工,总把脏活、累活扔给你,压榨你,到底该怎么办?”

说实话,我自己觉得“压榨你”这个词,本身有特别强的主观性,就是在别人看来也许是正常的;在你看来,被解读成压榨,是有可能的。但是为什么我们要聊这个话题呢?是因为有太多的尤其是刚入职场的年轻听众,特别想跟我们聊聊这个话题。


那好,我们先就题论题,最后我再说我的感受。有的时候,老员工找你帮忙,可能是他真的忙不过来了,那你就算是与人为善,帮人家一把,也算是他欠你一个人情。

今天你帮他,明天他帮你,也算是彼此互惠,对吧?但是如果遇上那种“只是仗着自己是前辈,就随便支使你,什么脏活、累活、苦活、杂活全扔给你”,那他就不是求你帮忙,而是故意压榨你,叫做“挑软柿子捏”。这种时候,我的建议是,你一定不能忍着,一定要找机会say no。


那怎么判断对方是求你帮忙,还是故意压榨呢?我觉得可以看两点,频率和工作价值。


第一条标准是看频率。如果有人找你帮忙,一年没几次,那我看就是属于正常的帮忙范围,你没什么可抱怨的;如果对方是个老员工,不管自己有空没空、是不是闲着,他遇到他不想干的活,他就找你,一个月有好几次,那,你可以把他认为是“占你便宜”。


第二条标准,看这个工作的价值。如果他让你做的是核心业务,你做了,你可以积累经验、提升能力,那,帮这个忙对你是有价值的,你不妨答应他。而且说实话,你往往应该找这种忙,去帮人家。


如果他支使你做的事是低价的重复劳动,比如什么贴个发票啊,帮我倒杯水啊,出差订个酒店呐,门口去帮我取个外卖啊等等,那他有可能是把你当碎催。

其实咱们一般都能感觉出来,对方是恶意的还是无意的,这两条标准也许可以帮咱们进一步确认,就是频率和工作价值。那,如果是压榨你,趁早拒绝,否则你的时间,有可能会变得越来越廉价。


那么,该怎么拒绝呢?拒绝帮忙,不是劈头盖脸给人家怼回去,最有力的拒绝,其实不是情绪宣泄,是亮明态度。让对方明白,你不是他的秘书。尤其是有的人,使唤别人招还挺损的,他不是对你大呼小叫的,而是变着法地夸你、哄你,让你不好拒绝。


比如他跟你说“哎,那谁谁啊,我想来想去,就你最靠谱,这件事就得请你帮忙”,或者说“这种工作你比我细心,我自己真的做不来”,这种时候,你就算想发火,你都没好意思说话,是不是有这种情况?


所以,宣泄情绪不管用,咱们可以守住的原则是什么?叫做“不帮小忙,帮大忙”。什么意思呢?就是你帮小忙,其实是记不进人情账的,帮了,有时候也是白帮。而老员工欺负你、压榨你,叫你帮的,往往都是这些小忙,

而你应该帮的,往往是一个大忙,一个正经的任务,你甚至有可能把帮忙,转化成你对整个团队的贡献。那小忙该怎么拒绝呢?当然,不是一句话怼到人脸上,让人不舒服;而是说“大哥,这不是我的长项,您请!”这样,他既读出了你不愿意做这件事的态度,同时,是不是又不伤人面子?

那咱们再往前说一步,怎么把帮一个小忙,变成帮一个大忙呢?我分享两个小方法。第一种方法,是你把做某个工作的这种诀窍,总结成一个工作文档,然后,给全团队做一次分享。


比如,报销很麻烦,有人老想把这事推给你,你可以说“你是不是对财务制度不太熟悉啊?那其他人也可能有这种困扰,我做的多,不如我做一次分享吧!”这样,如果下次有人又来找麻烦你,你可以名正言顺地直接跟他说“按上次分享的方法做,你可以的!”那如果他还是不会,你要想想,他是不是不想干?

第二种方法是,与其替对方做事,不如直接给对方资源,让对方不好意思使唤你。比如,有人总是支使你做PPT,那你不妨就把PPT的模板和资源包,你分享给他,你让他不好意思再来找你。

我说实话,这两个小方法都是一些雕虫小技,不值得一提,我分享给你这个,我没有什么可骄傲的。但是如果能在这种小地方,给你一点提示和帮助,那我也心满意足了。

最后,我要说说对于“老员工压榨你”这件事的主观判断,这是我个人的想法。“压榨”往往是一种心理感受,甚至会形成一种心理暗示,当你把这个词记住的时候,你往往看到别人让你做任何事情,第一反应都是“他是不是在压榨我?”我跟你说,长此以往,对你的心理健康,以及你在一个公司里面健康的社交环境是不利的。


所以不妨反反复复地问自己:“对方真的是在压榨我吗?”有个台湾的偶像剧,叫《便利贴女孩》,就是讲公司里那种人缘特别好,但什么好事都轮不到她的那种女孩。那,谁都可以对她呼来唤去,所以她才叫便利贴,她好用而又廉价。

那我们知道,我们不希望成为办公室里的便利贴,因为那是你贬值的开始。但是,这件事的另一面,往往是八个字,叫做“但行好事,莫问前程”。为什么一定要最后说这八个字呢?因为在我看来,吃小亏就是占大便宜。


而你永远用“对方是不是在压榨我”这句话暗示自己的话,往往就占不到那个大便宜。


我是马东,职场B计划,咱们明天见!



你在工作当中,有觉得被压榨的地方吗?听了今天这堂课,请你重新审视一下,“那是压榨”吗?如果是,你又该如何应对呢?

以上内容来自专辑
用户评论
  • 孔纳_qh

    但行好事,莫问前程,这句话说的特别好,我刚开始进公司时也是好多老同事倚老卖老,说风凉话,指示我做事儿,刚开始我不懂,我并没有表示任何不满,他们怎么说我就怎么做,后来一个星期的样子我熟悉了整个流程,跟上工作的步伐,然后他们也就不敢在我面前放肆了,任何一个公司,新进去之后大家也是一番较量,最重要是要虚心、胆大心细,放的开,老员工之所以做那么久肯定有他们的过人之处,如果一定要吃苦受累的话就坦然接受,说明我们还需要历练,任何重复做的事情都不会白做,总会教会你一样东西,怀着一颗谦卑的心,没人能一直在你面前作威作福

    米未MeWe 回复 @孔纳_qh: 是的,切忌狂妄

  • 吾乃传奇人物伟小宝

    新人多干活,这基本已经形成了共识。对于一个外来者,就像土著人,没可能群体中来了个外人马上可以共同与大家坐着分肉吃(客人除外),这种情况可能有两种:①能力很大的人:我有办法打到更多的肉。②与族人曾经有联结:我救过酋长一命、我是亲家、朋友等。先说下第一种:首先初入职场有能力的是哪部分?我第一个念头是大学生。首先我知道许多大学生读书也不容易,甚至废寝忘食希望以后能有个好工作,但是现实一旦砸下来,认为有能力没处使,总做些小工作。这当然也有公司的部分原因,但这不就是经历吗?公司是可以选择的,选错几次不要怕,积累经验,形成对公司的认知以及对自己真正想要什么的认知,因为你只需要对一次就够了。

    米未MeWe 回复 @吾乃传奇人物伟小宝: 不过大家现在也真的非常“敢于辞职”~

  • Daphne胖小丫

    马老师最后这个提醒非常重要,因为现代企业不像传统国企和体制内按资排辈了,前辈欺负新人的现象虽然还有但是慢慢地会变得比较少了。相反地,越来越多的问题是新入职场的年轻人脾气太大,干点活就觉得自己受了多大委屈了,其实有些小事上多关心帮助同事和上级会拉近关系,建立信任之后更加可能让他们传授经验给你甚至提升你升职加薪的速度。不卑不亢地去关怀别人,跟当便利贴是不一样的。我觉得根源是,新一代独生子女跟80后的不太一样,因为他们生下来之后有电子产品了,不但没兄弟姐妹,连童年出去跟邻居家小孩玩的经历都很少了,所以先天会缺失跟人相处当中对于冲突矛盾和利益边界的认识,很多都是从进入职场之后才在这方面上第一课。

    米未MeWe 回复 @Daphne胖小丫: 这波分析给满分!

  • 仲玥_z5

    我们用语言思考,当我们使用压榨这个词来形容别人请我们帮忙的时候,我们就已经处在一种忍耐和被动的状态里了,这种情况下就很容易积累不满和一些其他的负面情绪,最后很可能就是爆发和冲突,但如果开始的时候换一个别的词,最后可能就不会感觉到很受欺负,而且用词还可以提醒自己,我们也可以是主动的角色,有选择的权利,是可以say no的~

    米未MeWe 回复 @仲玥_z5:

  • lenkaaa

    之前遇見一同事也是朋友就屬於總是頻率高和低價值的事讓你幫忙。貼發票、倒水、取快遞全中且不止,做事之前總是說就得你,你的字好看你來,真的真心麻煩你了,最看重你,你做我才放心。頻率高到讓自己心理難受,於是開始遠離開始拒絕,拒絕時有情緒波動,反而讓對方覺得他對你當親密朋友而你卻不識好人心。

    米未MeWe 回复 @lenkaaa: 如果对待“亲密朋友”是呼来喝去的话,那小果感觉这个朋友不交也罢

  • 红袖添香a1

    我承担了一个中层女同事的大部分负面情绪。如果情绪账本可以可视化,我敢保证每一次都是巨额的黑色能量。我没有互怼,没有反击,没有扩散,没有背后中伤,一直逆来顺受。如果这一笔账她不打算支付(道歉),我只能视为工伤

  • 暮暖清秋

    问题是,如果别人把压榨你当成常态,他就不觉得在压榨你了,你也就占不到人情上的便宜了。

  • 快乐璇枫

    频率高了往往成了揽活,默认成新人的活,要学会拒绝

  • 自强不息1998

    马老师真的太谦虚了,今天的反压榨分享对我这个小人物来说太给力了,困扰我的一直都是这样的小事,非常感谢马老师超实用的分享

  • halcyonYK

    我大概现在就是这种心态,还好听了MM马的课,我发现了自己正在进入不正确的状态,谢谢。感恩有你,我开始纠正自己的偏执意识