090【摸清门路】掌握职场主动权，得罪了领导别死磕 —— 和领导冰释前嫌

【摸清门路】 14  掌握职场主动权，得罪了领导别死磕 —— 和领导冰释前嫌

1、之前得罪了领导，该如何冰释前嫌？

2、什么样的公司里，最容易出“放不下”的领导？

你好，我是马东。职场B计划，我们今天聊的话题是“在工作当中，你碰到了一个领导，但是这个领导跟你过去有过过节，我们需要跟他冰释前嫌吗？”

说实话，职场上人来人往，保不齐哪天冤家路窄，你总是会碰到那些“你要么之前有过节，要么之前得罪过”的人。人家未必记得，你心里一定把他记得清清楚楚，要不然，这个话题就不会打动你，对不对？

比如你跟同事撕逼了，后来这个同事升职了，成了你的领导；或者说，你之前曾经怒对过其他那个部门的领导，结果调岗之后，你调到他手底下了，现在成了你的顶头上司、直接领导，那你该怎么办？这是不是点背？

我知道，如果你真的遇到了这种情况，你心里一定是一万个别扭，为什么？你特别想的就是“他会不会给我穿小鞋啊？”你比如说，“今天他表扬了好多人，就是没提到我，他这是不是针对我呀？”“这个事我已经很努力了，我已经很用心了，但是他就是不让我过关，他是不是故意卡着我？是没有放下我们之前的过节？”

今天咱们要讨论的就是“其实遇到了这种情况，不是应该怎么做，关键是应该怎么想？”关于怎么想，我分了四个步骤。

第一件事，你要懂得放下。你会说“马东，你说得特别轻松，谁不知道要放下？我怎么放下？他天天针对我，我假装看不见吗？”不是，我要告诉你说的是“你不放下，也没有用。”而你不放下的一个后遗症，最重要的是什么？叫“怀疑人家偷斧子”。

咱们都听过那个成语典故，就是你看一个人，看这人獐头鼠目，你看这个人怎么都像个贼，为什么？因为你的斧子找不着了，你觉得就是他拿的。结果第二天，你斧子找着了，你看这个人又变成慈眉善目、老实巴交。

你会很后悔说“昨天我怎么那么能看人呢？”好，这就是这个成语留下的典故。那你的领导，当你心里怀着放不下的那个裉节儿，当你心里怀着那个放不下的芥蒂的时候，你看他，他永远都是面目可憎，永远都是针对你。如果真的是这样，你是不是就生活在自己所创造出来的一个笼罩的氛围下面？

我要劝你放下的核心是因为，即便他真的是处处针对你，我告诉你，你不放下，你有什么别的选择吗？如果你说“我可以选择跳槽，我可以选择不干”，那不在咱们今天讨论的范围之内。所以，在我看来，无论你最终怎么选择去对付他，第一件事，是先用平常心，放下那些事。如果你放不下那些事，那些事会变得无限大。

我要说的第二个点是，其实当领导的人，最终他会放下。为什么？他是你的老板，他的目的不是为了整你，而是为了让你帮他干活。他也有他的老板，他也有他的目标，对他来说，你没那么重要。他不至于为了跟你不对付，成立一个部门，专门来整理你，你们的世界没有那么小。

所以，任何一个正常的领导，如果他在过去的芥蒂，如果他在过去的工作当中，所留下的一些误会，或者未经解释的一些不舒服，依然没有被解决，且他在工作当中，还天天拿这个找你麻烦的话，他格局有限。而一个正常的领导，大概率上，一定是会把这个放下的。

我要跟你说的第三点，叫做“放不下，就走人。”这种“放不下”有两种情况，第一种情况，是这个领导真的放不下。你们刚好又在一个死水一潭的公司里面，你们刚好又在一个“没有那么多事，让你们忙得不可开交”的一个行业里面，你们真正所有的时间，都是一张报纸、一杯茶，真的是在人浮于事的情况下，说实话，闲都会闲出毛病来。

这种情况下，他才真正有可能针对你。反过来说，如果你们真的是一个蓬勃向上的公司，如果你们真的是处处以目标为导向，每天被工作搞得焦头烂额、手忙脚乱，他没有功夫来针对你。话说回来，只要你做出成绩，他愿意把那种针对逐渐消去。为什么？你要记住他的目标，他的目标是干好工作，他的目标不是对付你。

第二种情况，就是你放不下。不管他放得下放不下，你就是不信他放不下，这种情况下，我也劝你走人。什么意思呢？因为，你没必要为了这个心中的阴影，耽误自己的人生。如果最终你决定，你跟他之间的这个误会，没有办法通过语言，没有办法通过一顿大酒，也没有办法通过啊任何方式进行沟通，并且冰释前嫌的话，听我说，趁早走人。

为什么？人生苦短，人的生命成本、人生命的时间成本都是非常非常重要的。与其你把精力、时间、心思，甚至是你的健康，都放在跟这个人的较劲上，不如“既然没有把握，趁早走人。”所以，第三点是“放不下，就走人。”

还有出现的第四点情况，这是我最喜欢的，是什么呢？就是你的领导先放下了，并且他让你知道他放下了。他怎么让你知道呢？他会过来拍着你的肩膀说 “哎，那谁，我知道咱俩之间不对付，我也知道咱俩之间有诸多不高兴。但是说实话，现在既然一起工作了，就一切烟消云散，让过去的过去，咱们好好做眼下这份工作。”

我不知道你听到这句话的时候心里会是什么反应，我想象当中有两种反应。第一种，是特别腹黑，就是反复在想“甭来这套，甭想拿几句话唬住我，今后有机会，你还是会害我的，你不是那种不记仇的人。”第二种，可能感动得热泪盈眶。

那这两种反应，在我看来都是正常，如果你是那第一种，请参照之前的第三条“放不下，就走人。”但是我更期待的，其实是后面那一种。为什么？如果一个已经是你直接领导的人，一个其实某种意义上掌握着你工作前途的人，甚至掌握着你职场命运生杀大权的人，能够走过来，主动拍拍你肩膀，跟你说“那谁，我知道咱俩之前不对付，但是，咱们过眼云烟好不好？”

这句话一出来，他不是从嘴里说出来的，这句话是从人的心胸里面说出来的。他这句话直接反映的，是他对待问题、对待矛盾的看法，以及对待人际关系和工作关系之间的看法。也许正是因为他有这样的心胸，他才当上了领导这个位子。

这样的人，也许在领导当中，一百个人里你碰不到一个。但是相信我，当你真正碰到这个人的时候，你应该努力为他工作，甚至你应该心里知道“我要跟定这个人”。为什么？因为在他心中，对事不对人。

这是什么？这是心有多大，就装得下多大的世界。他能够把人与人之间的这种芥蒂，放在自己的心里面融化掉，这样的人有格局、有心胸、有空间，甚至有勇气过来跟你说这句话，这个人是值得你为之工作，并且长时间跟着他一起工作的人。也许，祝贺你，你遇到了一个好领导。

我是马东，职场B计划，咱们明天见！

你在工作当中，有没有那种冤家路窄的经历？你发现，真的你点背，曾经得罪过的人成了你的领导，而你是怎么想这个问题的呢？