（第一百零六回）想当好老大，就要拿自己人开刀

（第一百零七回）要打破大锅饭，把资源向优秀的人倾斜

（第一百零五回）无为而治的根本是分享利益给员工

（第一百零四回）什么样的团队才能稳定发展？