在家庭夫妻关系中我们常常听到家暴一词——夫妻一方采用简单粗暴的方式对另一方进行责骂、侮辱以及暴力行为。在职场上下级关系中,也有一个类似的词语——辱虐式领导。什么是辱虐式领导呢?相信很多听众并不陌生,它指的是上司对下属表现出有敌意的言语或者其他非语言的行为,例如嘲笑、轻视、贬低,虽然不一定涉及暴力行为,但却存在诸多负面影响,比如降低员工工作产量,降低员工幸福感,提升企业法律成本等。那究竟是什么原因会导致上司采用辱虐式领导呢?哪些条件下,上司的辱虐式领导行为会得到有效克制抑或无限蔓延呢?让我们来听听AMJ2015年的这篇关于辱虐式领导行为的文章。
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性格真的不可以改变吗?