同样是埋头苦干，为何成功的总是别人？
戳此直达《每天听见吴晓波.第五季》
《第五项修炼》这本出版在30多年前的书之所以在今天仍然是管理学界的经典畅销书，是因为对人的积极性的重视和组织柔性化的强调，在今天的制造业甚至互联网产业和创新经济中仍然有很强的现实意义。那么你正在工作或者创办的企业是不是一个学习性组织呢？
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用户评论
- 做滴更好
我们自己创办一家从事快消品的制造业公司。我没有看过这本书。我经常开会强调骨干成员要勤快学习，都要对厂里的各式产品，生产机器，成品布局，原材料各部分多熟悉，多钻研，各部门多沟通多交流。聪明在于勤奋，天才在于积累！只有不断勤奋努力学习，才能发现更好更新的思路。好的经验好的模式都是试出来，积累出来的。
- yoshi0011
声音太小。能否改良一下音效设备
吴晓波频道 回复 @yoshi0011: 感谢同学的建议~
- Leer洋
吴老师你好，我想知道你的拆书节目在哪里可以看到呀？
- 5_2cz9m2
女播音太嗲，可以正常点吗？
- 湖北陈皮
听天下事，才能走得远。感谢吴老师！
- 1323813iwxo
我每天的必修课，就是听吴老师的课，真的感谢吴老师，感恩遇见！
- 洞晓一切
谁知道最后的音乐是什么
- 诗与远方和酒
这首歌什么名字
- 嗨哦啦
这个之前讲过啦，吴老师，不能重复吧
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我们部门领导正在促进我们部门成为学习型组织，扁平化管理，发挥人的能动性。我虽然没看过第五项修炼，但我管理的小组已经采取这种方式，我在项目过程不怎么讲究层级，而是启发每个人去思考，给他们锻炼和能动性，我会点评他们的每个想法，从中互相交流，他们也学到了，我也开阔思路。所以组员愿意和我讨论，积极面对工作。团队凝聚力比较高。
吴晓波频道 回复 @MISSOO: 真厉害~