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华为目标法:聚焦关键点
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华为团队管理法
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发展要均衡,抓住短木板
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华为目标法:聚焦关键点
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必要时,给目标来个微整形
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把目标切开,才能大口地吃
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设个期限,看谁还敢再拖
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不执行,一切都是空谈
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只要能实现,做第二也高兴
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三分天下,华为占一分
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华为灰度管理:妥协、开放和宽容
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各打五十大板那不叫公平
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