统计学2401-2301

论述按不同产量指标计算的劳动生产率的指标及内容

1按产品产量指标计算的劳动生产率
主要指劳动生产率的实物量指标，是指工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值。
（2）按产品价值量计算的劳动生产率
① 按总产值计算的劳动生产率；
② 按净产值计算的劳动生产率；
③ 按增加值指标计算劳动生产率。
（3）按生产工作量指标（产品劳动量）计算的劳动生产率

论述如何对企业人力资源素质进行综合评价。

企业人力资源素质的综合评价，是指依据企业人力资源素质的指标体系，测度每个人力资源素质指标的具体量度值，并赋予各个指标体系合适的权重关系，经简单加总得到一个企业人力资源素质的综合评价指数，由此综合和量化指标客观评价企业人力资源的质量及素质。
（1）从企业人力资源素质的综合评价来看，它具有以下四个方面的特点：①数量化；②综合性；③模糊性；④动态性。
（2）综合评价的原则有：①数量分析原则；②整体分析原则；③模糊灰色原则；④最优分析原则。
（3）综合评价的程序有：①选择综合评价的对象和范围；②选择企业人力资源素质的指标体系；③选择指标体系的权重关系；④评估和评价企业人力资源素质。
（4）企业人力资源素质评价的方法普遍采用方法有简单加权方法和层次分析方法。

简述企业住房费用的主要内容

企业住房费用是企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用，包括：
（1）企业缴纳的住房公积金；
（2）实际支付给员工个人的住房补贴；
（3）企业住房的维修和管理费用；
（4）归还的住房借款本息与住房租赁保证金；
（5）用于员工住房的其他支出。

简述我国企业人工成本的构成

我国原劳动部颁发的【1997】261 号文件，对企业人工费用的内容作了规定，具体包括：
从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）；
社会保险费用和福利费用；
教育经费和劳动保护费用；
住房费用和其他人工费用七个组成部分

简述劳动定额统计的主要任务。
（1）统计和计算实耗工时与完成定额工时；
（2）统计、检查、分析与评定劳动定额的完成情况及各项指标；
（3）统计与分析现行劳动定额水平；
（4）统计与分析劳动定额管理工作情况。

简述企业工资总额统计的原则
（1）职工工资属于劳动报酬性质；
（2）职工工资应按实发数核算；
（3）注意工资支付形式和经费来源。

以上2401

2023-10

简述企业人力资源素质综合评价的程序。

（1）选择综合评价的对象和范围。
（2）选择企业人力资源素质的指标体系。
（3）选择指标体系的权重关系。
（4）评估和评价企业人力资源素质。

简述非劳动时间配置统计的主要指标。

（1）上下班路途时间。
（2）个人生活必需的时间。
（3）家务劳动时间。
（4）从事社会活动时间。
（5）闲暇时间。

简述计时工资核算包含的内容。

（1）对已完成工作任务按计时工资标准支付的工资。
（2）实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等。
（3）新参加工作人员的见习工资。
（4）职工受处分期间的工资。
（5）根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资。

简述劳动定额的类型。

（1）工时定额。
（2）产量定额。
（3）看管定额。
（4）服务定额。
（5）工作定额。

试述企业人力资源统计学的主要内容。

（1）人力资源规模、结构与素质统计。
（2）劳动时间配置与利用统计。
（3）劳动效率与劳动效益统计。
（4）劳动定额统计。
（5）劳动报酬统计。
（6）人工成本统计。
（7）劳动技能开发与鉴定统计。
（8）劳动关系统计。
（9）劳动者社会保障统计。

试述我国人工成本的构成。

（1）从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）。包括在岗职工工资总额和其他从业人员的劳动报酬两部分。
（2）社会保险费用。包括退休养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用和生育保险费用等。
（3）福利费用。指企业在工资以外、实际支付给企业所使用的劳动力的个人以及集体福利费用的总称。
（4）教育经费。包括企业为其开办的技校，员工职业技术训练进修所支付的费用、员工到各类专业学校学习支付的费用、聘请企业外教员的各种费用等。
（5）劳动保护费用。包括企业购买的工作服、劳动保障用品及作业中使用的各种清凉饮料、保健用品等。
（6）住房费用。这是企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用。
（7）其他人工费用。如工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费用，以及企业支付的与人工成本有关的税收等

202301

简述相对指标的种类。

（1）计划完成相对数；
（2）结构相对数；
（3）比例相对数；
（4）比较相对数；
（5）强度相对数；
（6）动态相对数。

简述企业劳动效益常用的分析方法。
（1）比较分析法；
（2）因素分析法；
（3）差额分析法；
（4）平衡分析法；
（5）综合分析法；
（6）线性规划分析法。

简述企业员工工资收入差距的分析方法。

（1）工资增收与减收差距分析法；
（2）最高工资与最低工资差异分析法；
（3）“五等分”分析法；
（4）基尼系数法。

简述人工成本支出的劳动效益分析指标。

（1）人工成本的人均水平分析；
（2）人工成本的产出效益分析；
（3）人工成本的经济效益分析；
（4）成本结构指标。

论述企业人力资源结构的统计内容。

（1）企业人力资源的自然属性结构，主要是指从劳动者的社会经济人口特征等自然属性划分企业人力资源规模。
①企业人力资源的性别结构；
②企业人力资源的年龄结构；
③企业人力资源的学历结构；
④企业人力资源的民族结构。
（2）企业人力资源的社会属性结构，是依据劳动者所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分而形成的。
①企业人力资源的职业结构；
②企业人力资源的等级结构；
③企业人力资源的岗位结构；
④企业人力资源的工期结构。