脉脉高聘：技术岗占据高薪岗位榜，数字前端工程师月薪超6.7万

12月16日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徒报告》。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3。2024年，技术岗占据高薪岗位榜，数字前端工程师位列高薪技术岗位榜首，平均月薪达67728元。

《报告》显示，2022年到2024年10月，新经济行业人才供需比逐年上升。2022年全年的人才供需比为1.29，2023年上升到2.00，相当于2个人才争夺1个岗位。2024年1-10月，人才供需比再度攀升至2.06，人才求职竞争进一步加剧。虽然求职难度较大，但岗位薪资保持了上升态势。2022年全年新发岗位的平均月薪41394元，2023年上升至42789元，2024年1-10月，平均月薪再度微涨至42874元。

2024年1-10月，多个热门新经济行业的人才供需比都在2.00上下，但纯互联网、新金融科技和通信行业的人才供需比实现小幅下降。值得关注的是，随着新能源汽车行业加剧洗牌，该行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04。

从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业，美团排名第二，小红书超过阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。在新发岗位量最多的20家企业中，互联网属性的企业占16个，仅有华为、大疆、小米、天翼4家企业为非互联网属性行业。

《报告》还称，2024年1-10⽉，存在⼈才缺⼝的岗位多集中在技术类尤其是⼈⼯智能领域。云计算⼈才紧缺度最⾼，⼈才供需⽐仅为0.27，这意味着约4个云计算岗位争夺1个⼈才。紧随其后的是搜索算法，⼈才供需⽐仅为0.39。在过去3年中，⼈⼯智能领域的深度学习、机器学习、搜索算法、算法⼯程师、算法研究员、⾃然语⾔处理、推荐算法等岗位⼈才供需⽐均低于1，相关⼈才供不应求。