是否应该追求全能型人才

自古以来，国人虽推崇“文武“全才，就算文人，也讲求个“琴棋书画”这文人四艺。从古至今，吴起，岳飞，范仲淹，诸葛亮等都是“文能提笔安天下，武能上马定乾坤，”。但也对各行业的专精人才也很尊重，比方各行各业的翘楚。是否应该推崇什么样的人才，完全要看社会的需要。包括全能的范围和程度。
什么叫全能？什么叫全能性人才？就传统来说，这个定义本身很幻像，对于我来说，只有上帝是全能的，人有情感，有资质，有喜好上的不同，所成就的事业也不同，对社会的贡献度也不一样，对于技艺来说，这个世上没有一蹴而就的事，任何技巧都有一个生疏到熟练的过程，所以，除非是草草涉猎，不然就没有“深耕”这一词，我们这里有一句土话，叫“百样学齐，裤脚没边”意思是，样样都学，人的精力有限，反而没有一样学得好。现下，AI，网络，飞速发展，各种替代人的机器，程序改变了先前的生产习惯，越来越多的低级、浅显的工作交给智能机器，这是一个革命，一个智能的革命。在这个前提下，使得单个人的能力得到了延展，不能再单纯的去界定某一个行业，跨行业的学科跨行业的学习钻研机会也越来越多，就会有一批不仅在自己的专业领域有深厚的知识，还能理解和掌握其他领域的知识的人才出现，这些人更像是跨行业人才而不是全能，他们通常对新事物持开放态度，愿意接受变化，并能够灵活调整自己的工作方式以适应新环境，通过多种行业，多项目的学习机会，在不同行业工作的经历使他们具备领导不同团队和项目的能力，并在这一过程中，使终保持着旺盛的好奇心，学习的动力，跨行业人才掌握了一些通用技能，如沟通、团队合作，项目管理等 ，这些技能 在不同行业中都是必需的。所以，对于各种人才，这个社会会自行进行筛选，需要有能统筹、组织能力的人才，也需要可以有执行力的实施人才。这个社会不应该强调某一类型的人才，而应包容各种，并取其长处，这样才会不拘一格降人才。