7年诉7家公司获赔28万，未签合同离职索赔被驳，法院：其想通过诉讼获利，不予支持

据湖南省衡阳县人民法院消息，2022年7月6日，罗某入职衡阳县某酒楼从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2023年7月1日，罗某给酒楼负责人发送短信询问，是否可以给员工签合同并购买社会保险，并在两日后，向某酒楼邮寄了《解除劳动关系通知书》。随后，罗某提起劳动仲裁，以未签订劳动合同为由要求酒楼支付二倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金共计81909元。仲裁裁决支持了罗某的部分请求。罗某对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，请求法院支持其全部请求。

经查明，自2015年起，罗某先后在衡阳、深圳等地的7家用人单位工作，在每一单位工作时间均未满一年，且在离职后便立即提起仲裁或诉讼，以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，获得金额近28万元。

根据庭审查明的事实以及双方提交的证据，酒楼已经足额支付了罗某在2022年7月6日至2023年6月30日期间的工资。罗某主动离职后，酒楼欲与其就2024年7月的240元工资进行结算，但遭拒绝。罗某要求酒楼补办社会保险手续属于行政管理范畴，不属人民法院民事案件审理范围。故对罗某诉请支付经济补偿金，法院亦不予支持。一审宣判后，罗某提出上诉。衡阳中院二审维持了一审判决。现该判决已生效。