员工爬上楼顶偷拍女性洗澡，被开除后还要求公司赔5万，法院：侵犯隐私，解约合理合法

一员工爬上公司楼顶偷窥并偷拍女性仅着内裤、洗澡照片被辞退，却主张违法解除劳动合同赔偿金！

案件回顾

深圳市某科技公司一员工多次向部门主管反映，有人在楼顶偷拍女生宿舍，单位主管让员工到楼顶去巡查。

2018年10月23日晚上21:40左右，小张在楼顶偷拍公司女员工宿舍洗澡，被六名员工当场抓住并报警，当时小张的裤子已脱掉。在民警的监督要求下，将该员工手机打开，手机内有很多偷拍的照片及视频证据，其中有女子在宿舍内仅穿内裤的照片。随后小张被派出所带走。

2018年10月30日公司出具《劳动合同解除通知书》，称小张的行为严重违反公司《员工手册》《集团员工违纪处理管理规定》相关规定，依《劳动合同法》第三十九条于2018年10月30日与小张正式解除劳动合同。

小张认为，自己只是在公司楼顶拍宿舍照片，并不是偷拍女生洗澡，即被认定“有伤风化”。即使有过错行为，被上诉人亦应以教育为原则，作出相应合情、合理、合规的处罚。

于是，小张提起劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金49500元，但仲裁请求被驳回。

小张不服仲裁裁决，诉至一审法院，请求支持其诉求。

法院审理

一审

一审法院认为，小张作为一名成年男子，理应知道不能在女子仅着内裤时在窗外窥视，更不能以照片等形式对女子衣着不全的形象进行留存。

小张偷窥异性并拍照留存的情节，侵犯他人隐私，违反公司对于员工行为操守的基本要求，公司依据公司规章制度解除与小张的劳动合同合理合法，予以支持。驳回小张的诉讼请求。小张不服，提出上诉。

二审

二审法院对一审法院查明的事实予以确认，小张存在偷窥并偷拍异性的不当行为，该行为与员工基本职业道德不符，亦严重违反公司规章制度，公司据此解除与小张的劳动合同并无不当。驳回上诉，维持原判。