“工资卡”变“购物卡” 使用限时限额还限店？律师：涉嫌违法

近日，有网友发视频称，工资被折换成购物卡，需在新田360广场郑州国贸店使用。视频中，不少市民围在该商场内部，正发生激烈争执。

事件一出，引发全网热议。网友纷纷表示“这早不是新鲜事”“这样迷之操作的单位又不止一家”。封面新闻记者发现，该事件并不罕见，类似事件早有发生，并且催生了“购物卡代收”等业务在全国范围内兴起。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，擅自将员工工资折换成购物卡，显属违法。”陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善表示。

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单位以购物卡代替工资卡 使用不仅限时限额还限店

该网友称，单位没有给工资，给的是卡，金额达到几十万元，但是购物卡却用不了。有时会限制每月仅能在1号购物，一次不能超过300元，有些人拿了几万甚至几十万元的购物卡。

封面新闻记者联系到现场目击者，其表示，确有其事，由于现场有员工的工资被折换成购物卡，且该购物卡的使用限时限额，故而引发争吵。

据报道，12月2日，新田360广场郑州国贸店一工作人员称，目前该购物卡消费确实有限制，使用时间在每个月的1日，且每次消费总额控制在一定金额内。“一个人一张卡，一次一两千元。”

此外，该工作人员还介绍，除了金额限制，每个月消费的商店也有限制，都是谈好的合作商家，具体的商家名单每个月1日会公布在一楼服务台区域，并且这个名单只会公布在线下，网上没有，要当天过来看。

该工作人员补充，目前刷卡的人非常多，如果一个人刷了过多额度，可能会影响其他人消费，建议大家每个月1日过来慢慢消费。

12月3日，封面新闻记者多次拨打新田360广场郑州国贸店官方电话，对方并未接听。

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有人工程款变96万元购物卡 “代收购物卡”业务火爆上线

封面新闻记者了解到，类似事件并非新鲜事。2023年6月，有消费者称工程款被抵换成96万元的购物卡，在刷卡消费时处处受限。而郑州市商务局市场秩序处工作人员在接受采访时表示，陆续接到多起投诉，并进行处罚，督促商场增加可使用门店。

今年2月，有网友发布视频称，在河南杞县，有单位扣员工的工资，并强制变相给员工发购物卡。也有用人单位将2000元工资以加油卡形式向员工发放。还有网友吐槽，本该发年终奖，却变成了一堆购物卡，令人叫苦不迭。

以“卡”代“工资”现象频发，也促进了一项新业务产生：代收购物卡。封面新闻记者发现，一边，不少网友在网上发布信息，“有人收购物卡吗”“低价出购物卡”等，以求将卡变现。

网上“购物卡代收”业务

另一边，礼品回收行等类似店铺会承接购物卡回收业务，在各大社交平台，早已有不少商家打出“高价大量回收购物卡”“足不出户，上门回收购物卡”等标语，甚至有人直接在路边摆摊收购，并在卡面金额的基础上打折进行回收。折扣力度不同，在九五折、九折、八折等力度不等，甚至更低。

社交平台“购物卡代收”业务火爆

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涉事商场无理限制购物卡使用已违法 购物卡设置限制规则须履行告知义务

引发一个矛盾的点在于购物卡使用受限。“每月仅能在1号购物”“一次不能超过300元”“一次不超过2000元”等条件，限制了消费者自由购物。

对此，赵良善指出，如购物卡使用受限，是超市或商场单方制定的，根据《单用途商业预付卡管理办法》规定，发卡企业或售卡企业应公示或向购卡人提供单用途卡章程，并应购卡人要求签订购卡协议，即双方要达成合意。

另据《消费者权益保护法》第24条的规定，经营者不得单方作出对消费者不利的规定，不得以格式合同作出对消费者不公平，不合理的规定，或者减轻免除其损害消费者权益应当承担的责任，否则，条款归属无效。

“涉事商场对使用购物卡加以无理限制，应归属无效。”他举例，无独有偶，类似的案例有，江苏无锡家乐福超市限制消费者使用购物卡，并且单方设定购满100元才能使用购物卡15元，这种限制规则没有履行提醒告知义务，没有明确让消费者知晓，涉嫌违法，到头来遭受到了行政主管部门的责令限期改正、罚款等行政处罚。

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工资应当以货币形式按月支付 回收购物卡需到相关部门注册登记

赵良善表示，根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另据《工资支付暂行规定》第5条规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。因此，企业工资支付方式严格限定为“货币”，不容许以其他方式替代。

他认为，涉事企业员工的工资被折换成购物卡，企业这一做派啃噬了劳动者通过货币方式获取报酬的合法权利，且应当按照相关流程和员工平等协商确定。故而，企业未经民主程序且未经劳动者同意的情况下，擅自将员工工资折换成购物卡，显属违法。

赵良善特别提到，一般来说，代收或回收购物卡并不违法，属于正常交易行为。但是代收或回收购物卡者从事的是一种商事经营行为，应到市监局进行注册登记，并依法纳税，否则，从事回收业务则属违法行为。

赵良善提醒，企业不能想当然做决定，任意将工资折换成购物卡、加油卡等，严重侵犯员工合法权益。商场、超市也不能恣意妄为、任性地为购物卡设限，无形中吞噬用户的合法权益，否则，无疑是在毁自身的形象和声誉。员工也要敢于向无良企业、商场及超市的违法行为“说不”，一旦发现自身权益受损，应立即向劳动监察部门、市场监督管理局投诉反映，乃至通过法律途径维权。