多措并举，让“躺平式”干部少一些

口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……据11月30日人民网报道，近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整的消息受到关注。这并非“躺平式”干部首次出现在公众视野。近年来，多地设置“蜗牛奖”，亮剑“躺平者”。

“躺平”是近年来的网络热词，即无论对方做出什么反应，自身都没有任何回应或反抗，表现为放弃、顺从、妥协的心理状态，在时下的干部队伍中亦不乏其人。尽管各地对“躺平式”干部的形象描述不尽相同，但不敢斗争、不愿担当的本质却并无二致。不少地方将其以“蜗牛”类比，此类干部虽人数不多，危害却不容小觑。

中央纪委国家监委网站曾发文痛批：“躺平式”干部满足于做“太平官”，在岗位“混日子”；奉行遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。究其原因，既有干部内生动力不足的主观因素，也有外在环境影响等因素，如一些“躺平”者理想信念缺失、能力素质欠缺、道德修养不高，一些地方、单位和部门存在容错纠错机制不健全、考评问责机制欠精准、政治生态待优化等问题。由此看来，矫治干部“躺平”，需要内外兼修、奖惩并举、综合施治。

首先，要从源头上补齐教育短板。常言道：“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”对不少“躺平式”干部而言，可能喊过很多次初心使命，却未必真正将其内化于心、外化于行。而人生观、价值观发生一旦发生偏差，安于现状、畏难怕事、不尚实干便成为其行动的必然。因此，唤醒“躺平式”干部，先要强化其为民服务理念、夯实不辱使命根基，让“躺平者”站起来、干起来，主动作为。

其次，要优化干事创业的激励机制。时势造英雄，环境塑造人。工作成果能否被看见、创新性举措是否会影响既得利益，这些顾虑都可能影响到干部干事创业的积极性，这就需要营造既宽松又科学周延的绩效评估体系，优化人才晋升与退出机制。具体而言，要进一步完善容错纠错机制，让愿意锐意进取的干部吃下“定心丸”，为勇于创意革新者撑起“保护伞”；要强化监督问责机制的精准度，真正体现能者上、庸者下的用人导向，严格落实能上能下、能进能出的人事制度，激发人才队伍的内在活力。

其三，要以奖优罚劣的严明惩戒倒逼“躺平者”拒绝躺平、有所改变。某种意义上说，“躺平式”干部是干与不干一个样、干多干少一个样的“大锅饭”环境的产物。这就需要为推拖绕躲、偷奸耍滑、不敢担当等行为厘清负面清单，让“躺平”行为有更加明确和具体的精准“画像”，努力将“板子”打到具体人身上，并设立动态淘汰机制，将绩效高低与其挂钩。一些地方在设置“蜗牛奖”的同时，还旗帜鲜明地设置了“骏马奖”，让干事创业者政治上有进步、职场上有荣誉、经济上得实惠，类似经验做法值得借鉴。

诫勉谈话、调整工作绩效和岗位、政务记大过处分、建立帮扶和转化机制……多地治理“躺平式”干部的一系列妙招中，有不少宝贵经验和启示，期待更多地方能多措并举，让“躺平式”干部少一些，让积极作为、主动担当成为干部干事创业的鲜明底色。