开栏的话
改革开放是亿万人民自己的事业。人民群众是改革的参与者、受益者,也是最好的见证者、讲述者。
进一步全面深化改革、推进中国式现代化,需要永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,凝心聚力、众志成城。本报今起开设“身边故事看改革”栏目,透过新时代一个个鲜活真切的百姓亲历记,映照顶层设计与基层创造相互呼应,见证改革发展致广大而尽精微,展现群众的获得感、幸福感、安全感,折射改革的价值观、方法论、优先序,筑牢共抓改革的思想基础、群众基础。
工人技师也能带博士生,老师傅赵增权这事儿在修井队里炸了锅。
在中石油渤海钻探公司,赵增权是一线工人,跟油井打了30年交道,2022年被评聘为公司首席技师。找他拜师的王方祥是博士生,还是公司工具研发室主任。
“知道赵师傅爱琢磨,真搞出了大学问?”工友们纷纷围过来。
赵增权只是笑,王方祥先开了口:“我做科研虽强点儿,但赵师傅也有绝活。一口油井四五千米,井下各种‘疑难杂症’,他都了如指掌,不拜师可学不来。”
见大家将信将疑,王博士拿出一份导师带徒协议书:“我不是作秀,带了政策来的。公司完善‘新八级工’改革,鼓励研发人员找‘技能导师’。技能高、贡献大的工人,就有资格带博士生。”
“嚯,老赵,这地位不得了。”“别说带博士,以前见博士都难。”“‘新八级工’真给咱长脸。”……
你一言,我一语,把赵增权的思绪拽回从前:“过去30多年,咱工人论技能等级只有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师‘五级工’,干到高级技师就‘顶天儿’了。”
当年不到35岁就“登顶”,拿证那天,赵师傅又喜又忧:“往后哪还有‘上坡路’走?”
“职业‘天花板’低,收入待遇就上不去。”工友李龙感叹,“更难受的是培训机会少,在创新上发言权也不太大。”
“上坡路”难走,年轻人难留。“‘聪明’点儿的,没干几年就想走。”徒弟孙鑫红了脸,“当初我也犹豫过。”
那些年,眼瞅着几个徒弟要调岗,赵师傅直发愁。
工人的急和盼,就是改革的着眼点、发力点。两年多前,人力资源社会保障部试点推行“新八级工”职业技能等级制度改革,在高级技师之上增设特级技师、首席技师,在初级工之下增设学徒工。赵师傅经过层层考核,成功评上“首席”。
“除了带博士生,‘首席’还有啥好处?”众人追问。“技能等级与职业发展挂钩,既给面子,又给里子。”赵增权直了直腰,“月津贴新增6000元,待遇向公司高管看齐,评先进还给优先推荐!”
“我也跟着沾了光。”王方祥说,赵师傅经验足,对现场吃得透,他们合作研发出井口反扭矩装置等新装备,每年节约生产成本2000多万元。
“打破旧框框,咱们都受益。”赵增权补充,不唯学历,人才评价还要看技能竞赛、业务实操能力,不单凭资历,允许特别优秀的人直接认定技能等级,“一句话,让技高者升级快、技精者机会多!”
“技能路走好了,咱也能成‘香饽饽’……”大伙越听越兴奋。
坚持问题导向,瞄准高技能人才队伍痛点难点,破藩篱、畅梗阻、立新标、激活力,改革“得其法则事半功倍”。
改革推行两年多,技能工人带博士生不再稀奇。如今公司已评聘7名首席技师、27名特级技师。全国呢?截至9月底,已评聘特级技师、首席技师上千名。
《 人民日报 》
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