入职“胖东来”结婚不许要彩礼？ 创始人于东来做企业界的“清流”｜热财经

在这个信息爆炸的时代，每一个热点都能迅速点燃公众的讨论热情。近日，胖东来创始人于东来的一则声明，犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。11月20日，于东来在个人社交平台上宣布了一项决定：从明年起，胖东来员工结婚，无论男女，皆不得索要或支付彩礼，婚礼需简约办理，酒席不得超过五桌，违者将失去公司所有福利。此消息一出，瞬间引爆网络，赞誉与质疑之声交织成一片。

于东来，这位被誉为零售界的“异类”，似乎总能在不经意间掀起波澜。胖东来超市以高品质、低价格、优服务著称的企业，早已成为众多河南消费者心中的“白月光”。而此次关于彩礼的“禁令”，无疑是对传统婚俗的一次大胆挑战，也是于东来个人理念的一次公开宣言。

在众多网友的留言中，“狠狠支持”与“企业不应插手私事”的声音此起彼伏，形成鲜明对比。支持者认为，胖东来此举是对铺张浪费风气的有力反击，是对年轻人减负的温情关怀；反对者则担忧，企业过度干预员工私生活，可能会触及个人隐私的边界，引发不必要的反弹。

然而，深入了解胖东来的企业文化，不难发现，这并非一时冲动之举。胖东来以其独特的员工福利体系闻名，从红白事的礼金慰问，到“委屈奖”的设立，再到令人羡慕的悠长假期，无一不体现着企业对员工的深切关怀与尊重。此次“彩礼禁令”，更像是于东来对于社会文明进步的又一次推动尝试，试图以企业之力，引领一股清新之风。

业内相关人士表示，企业的人文关怀与规章制度之间，如何找到那个微妙的平衡点，既不失温度，又不越界，是每一个管理者需要深思的问题。毕竟，良好的企业文化应当是基于理解与尊重，而非强制与束缚。在最近的热点新闻中，我们仿佛看到了另一个版本的农夫山泉创始人钟睒睒。最近，如果说钟睒睒是以“拳打脚踢”的姿态，公开挑战行业巨头，捍卫自己的商业帝国，那么于东来则是在用自己的方式，推动社会风气的变革，试图成为企业界的“清流”。

主持人｜记者 潘亮 实习生 普润姿

来源｜羊城晚报·羊城派综合澎湃新闻、第一财经等