畅通人才通道 助力医院高质量发展

近日，成都市金牛区人民北路社区卫生服务中心门诊部护士长罗瑶、中医康复科主任阳天先后在“成德眉资技能竞赛”中斩获佳绩，充分展现出医院医护人员的专业风采。今年9月27日，中心医护人员陈隐代表金牛区民政局参加“2024年成都百万职工技能大赛养老护理员技能比赛”，取得市级二等奖的优异成绩。

连续三年，成都市金牛区人民北路社区卫生服务中心派出医护人员在市、区级比赛中屡获佳绩，不仅彰显了医护人员卓越的个人能力，更得益于医院在党建引领下完备的人才培养计划。

灵活引进人才

广开进贤之路

近年来，成都市金牛区人民北路社区卫生服务中心着重在引进人才、培养人才、成就人才三个环节下功夫，促进医疗卫生人才技能再提高、素质再提升、配置再优化，努力实现“人才支撑发展、发展反哺人才”的共赢局面，为推进医院高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

医院坚持广开门路，通过 “人才+政策”“人才+学校”等多种模式，加速高层次人才引进。积极实施金牛区人事部门相关政策，2024年落实金牛区卫健局“基层卫生灵活人才池”招聘项目，完成院外高水平人才自主招聘。

同时，医院加强院校合作，长期承担成都医学院、四川省人民医院社区卫生全科医学专业社区教学实习基地任务。每年从实习生中遴选优秀人员留用培养，教学相长，提高人才培养质量，使医院在医学科研、诊疗技术和人才培养等方面都具备更强的综合实力。

双向培养人才

拓宽青年视野

成都市金牛区人民北路社区卫生服务中心精心制定医疗卫生人才培养计划，坚持自主培养和“走出去”“请进来”相结合，从而培育实用型、复合型医疗卫生骨干。医院畅通院内循环，盘活内部资源，定期组织院内家庭医生团队与住院部医护人员双向轮岗轮训，注重实践，持续提高解决实际问题的能力，确保基本医疗与基本公共卫生服务齐抓共进。同时，医院也同步打通院外循环，扩容外部资源。利用医联体协助渠道积极选派医疗骨干到上级医院进修、跟岗学习，让他们经风雨、见世面、长才，并定期组织行政人员参加管理能力培训，学习先进医院管理理念，拓宽综合知识面，全方位提升医院运营效能。此外，医院定期邀请专家开展讲座，通过院内查房、案例讨论、技术传授等方式，突出“传帮带”优势，形成与上级医联体单位的良性互动。

成都市金牛区人民北路社区卫生服务中心树立以人为本的发展理念，用心用情关心人才。把吸引、培养、成就人才与医院高质量发展相融合，让医院在人才发展中更有前途，让人才在干事创新舞台上更加出彩。一方面，医院定期开展岗位练兵，选派优秀医护人员参加技能竞赛，让技能人才在比赛“舞台”上“破圈出彩”。另一方面，利用“国际护士节”“中国医师节”等重要节日节点，组织开展形式多样的系列活动，先后编排《扬帆起航》《无名之铭》等节目，进一步激发医护人员的职业荣誉感、健康使命感和干事创新激情，营造尊医重卫、积极向上、创先争优的良好氛围。

对人才的态度，折射出一家医院的温度，更彰显其发展的高度。据成都市金牛区人民北路社区卫生服务中心党支部书记、院长刘俊杰介绍，在加速推进 “一院两中心”建设的关键时期，医院将围绕金牛区“1520”总体发展思路，进一步加强医疗卫生人才引进和培养力度，全面构建多元化人才矩阵，为推动医院高质量发展取得更大突破，为辖区居民的健康福祉提供更加坚实的保障。