成都市人社局局长王道明：深入推进社保制度改革，建立高校毕业生“全周期”就业促进机制

中共成都市委十四届六次全体会议11月13日召开。成都市人社局党组书记、局长王道明在会上表示，全会对就业促进、收入分配、社会保障、人才平台建设、人才评价管理、劳动者权益维护等人社领域各方面工作都作出了改革部署，“我们将对表对标、逐一抓好落实”。

王道明

王道明重点从就业、社保、人才评价三方面谈了人社工作的打算。

就业方面，聚焦高质量充分就业，深入推进就业促进机制改革。健全“大就业”工作机制、产业园区企业用工保障机制、重点群体分类帮扶机制、终身职业技能培训机制“四个机制”，完善精准高效的就业公共服务体系。

“统筹把握各类群体就业特点和规律，建立高校毕业生‘全周期’就业促进机制，全季侯开展六进校园、百日万企招聘、离校未就业攻坚帮扶，加大农民工转移就业力度，对失业保险领金人员、就业困难人员开展‘1131’实名制帮扶，对市场渠道难以就业的就业困难人员进行公益性岗位托底安置。”王道明介绍。

社保方面，将聚焦织密社会保障网，深入推进社会保险制度改革。王道明介绍，成都市人社局将发展壮大养老保险“三支柱”。“落实企业职工基本养老保险全国统筹制度，深入开展社保扩面专项行动，稳步提升养老待遇水平，不断夯实‘第一支柱’；持续扩大年金制度覆盖范围，做强‘第二支柱’；加强个人养老金宣传推广，稳步提升开户人数和缴存金额，加快发展‘第三支柱’。”王道明表示，接下来将按照人社部、省人社厅部署，深化职业伤害保障试点，有序扩大保障覆盖范围，健全“人社、商保、平台企业”三方协作机制，完善一键报案、“2+3”小伤快认快支等服务，打造职伤保障“成都样板”。

同时，持续推动社保服务数字化转型，“加快推进社会保障卡居民服务‘一卡通’在政务服务、交通出行、文化旅游等12个重点领域的应用，推动实现社保服务数字化、智能化、便捷化。”王道明表示。

人才评价方面，将聚焦激发创新创造活力，深入推进技术技能人才评价机制改革。主要是在“放、管、服”三方面加力增效，持续放权赋能，推动管办分离，提质经办服务。

“坚持用户思维，全面推行省市共建职称评审信息系统和职业技能等级评价工作管理系统，推进技能评价机构备案、考务组织、证书查询等关键环节全程网办，推进职称申报、受理、审核、评审、发证全流程一网通办，实现‘人才网上报、数据线上跑，全业务可核可溯、评价结果公开透明’。”王道明表示。