强文化

定义：其核心价值观被组织成员们强烈坚持和广泛共享的组织文化。

拥有强文化的组织，其员工的忠诚度要高于拥有弱文化的组织。但强文化也可能妨碍员工尝试新的方法，尤其是在情况发生持续、快速变化时。

强文化带来的利益/为什么重要：
1.增强员工对本组织的忠诚度
2.帮助改进对新员工的招募和社会化
3.通过激发和提高员工的积极主动性来改进组织绩效