第十一大死局年底红包制下集,共12课.mp3

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年底红包制错误做法:老板根据自己的判断年底跟员工红包,没有奖励的标准,全凭老板自己的印象,员工没有安全感和归属感!正确做法:提前做好年度奖励方案,考核标准:优秀员工奖励、养老金方案、砸金蛋……,让员工不但有安全感、归属感更有神圣感!业绩分红可以按照5-3-2进行分配
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