科技与变革:大公司裁员策略的背后真相

十九世纪的学徒制逐渐被美国式科学管理取代，泰勒管理体系强调培训员工技能。而如今，大公司再也无法提供终身职位，为了保持竞争力，他们更倾向于雇用适应明天需求的新员工。企业责任向个人转移，员工必须自我提升技能。未来，自动化将减少对传统劳动的需求，个人对自我经济负责的工作类型将出现，社会服务和教育系统也需相应调整以支持这一转型。想知道背后的具体变化吗？继续阅读吧！