我国已选树大国工匠112名，到2035年将造就2000名左右

10月25日，全国总工会新闻中心举行贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》新闻发布会。

记者从发布会上了解到，《意见》明确，到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠；近年来，我国已选树大国工匠112名，带动培养省级工匠9200多名、地市级工匠人才4.5万名。

劳模工匠创新工作室已创建297家，每家补贴10万元

我国技能劳动者已超2亿人，其中高技能人才超6000万人。“《意见》的出台，就是要以更有力的改革举措、更强大的政策合力破解难题，进一步增强产业工人的成就感获得感幸福感，激发产业工人的劳动热情和创造潜能。”全国总工会副主席、书记处书记、党组成员，推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长、办公室主任马璐表示。

“大力培养大国工匠、高技能人才是深化改革的重中之重。”全国总工会劳动和经济工作部副部长、一级巡视员姜文良表示。《意见》明确，到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设。

“全国总工会历来重视大国工匠工作。”姜文良说。据了解，近年来，我国已选树大国工匠112名，带动培养省级工匠9200多名、地市级工匠人才4.5万名。

姜文良表示，大国工匠人才培训营是大国工匠人才培育工程的标志性项目，经各级层层选拔推荐，筛选出首批220名行业领军技能人才作为培育对象，9月9日在清华大学开班。培训营采取“测-学-践-评”的培育模式，通过名师名匠指导学员解决工艺技术难题，对学员的学习参与、课题攻关、参加实践活动发挥作用等方面进行综合评价。今年，还将组织两批赴芬兰开展大国工匠境外培训。

同时，劳模工匠创新工作室是企业培养工匠人才的重要平台。2014年，每三年筛选100家作为全国示范，已创建297家，每家全国总工会补贴10万元。今年准备重点支持建设200家。

姜文良称，2015年，全国总工会设立了职工创新补助资金，重点支持劳模和工匠人才创新工作室创新项目，截至目前，已补助一线职工创新项目329项，累计发放补助资金5395万元。据不完全统计，已结项补助项目累计产生创新成果达1162个，获得国家发明专利、新型实用专利、外观专利等授权610个，发表专著和论文330篇，形成其他各类知识产权222个，项目成果荣获国家级、省市级等各级各类奖项232项。今年起，职工创新补助资金由640万元/年增加至1500万元/年。

对先进基础工艺人才给予每人25万元支持建设技能大师工作室

《意见》提出实施制造业人才支持计划。今年6月，工业和信息化部就会同财政部、国务院国资委联合印发关于开展制造业人才支持计划申报推荐工作的通知，计划每年遴选支持100名创新企业家、300名先进制造技术人才、500名先进基础工艺人才，为制造强国建设提供人才支撑。

工业和信息化部人事教育司司长傅建奇表示，在制造业人才支持计划实施过程中，将聚焦新一代信息技术、高端装备制造、集成电路、关键软件等重点领域，面向制造业重点产业链高质量发展行动等重点任务，通过地方主管部门和央企推荐、专家评审等程序遴选相关领域急需人才。

同时，组织实施专业技术人才知识更新工程等，强化对入选人才的专题研修培训；支持入选人才通过挂职、特聘等方式到高校、科研院所、国家制造业创新中心等进行培养锻炼。优先支持入选人才所在企业承担关键核心技术攻关、产业基础再造等重大项目；将入选人才指标纳入先进制造业集群、制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业、“5G+工业互联网”融合应用先导区等示范项目的认定或评价体系。

此外，他还表示，将通过对先进制造技术人才支持直接申报正高级工程师职称，对先进基础工艺人才中央财政给予每人25万元支持建设技能大师工作室等方式优化人才激励。并且，推荐符合条件的入选人才申报“国家工程师奖”“中华技能大奖”“五一劳动奖章”等表彰奖励；鼓励各地、各单位根据实际，对入选人才在积分落户、子女入学等方面予以支持。

全国各地已评聘特级技师、首席技师4000余人

2022年，我国开始试行“新八级工”制度，将原有的五级技能等级延伸为八级，在原先的初级工之下新设了学徒工，在高级技师之上，新增了特级技师和首席技师，从而构建了“新八级工”职业技能等级制度。

据人力资源和社会保障部职业能力建设司二级巡视员张达介绍，“新八级工”职业技能等级制度实施以来，各地相继出台了配套措施办法。北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、安徽、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、宁夏、新疆等省份组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。

他表示，截至目前，各地已累计评聘特级技师、首席技师4000余人。同时，人社部进一步健全技能人才工资分配制度，印发并推动落实《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，科学确定和合理提高技能人才薪酬待遇。积极推进工资集体协商，强化工资价位信息服务，强化技能价值激励导向。

张达介绍，下一步将大力推行“新八级工”职业技能等级制度，指导企业对参训职工及时开展职业技能等级认定，发放相应职业技能等级证书，引导企业健全体现技能价值激励导向的工资分配制度，推动企业工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高技能人才倾斜，促进产业工人工资合理增长，实现多劳者多得、技高者多得。