对谈局 | 企业老板实话实说 这样的中年求职者更易找到好工作

**本期简介**

正在经历职业困境的中年朋友，总会陷入自我怀疑。是不是年龄太大，是不是有间隔期，是不是……本期节目邀请到一位企业老板——赵总，亲自说一说他是如何在众多求职者中，选中我推荐的听友白女士，入职成为行政经理的。赵总的话虽然不多，但是很真实，是难得的从老板视角谈中年人求职的简历问题、面试过程，建议大家反复收听~~

本期为中年听友准备了一份“福利”，我总结一份《中年人简历宝典2.0：工作内容具体化+量化描述10条》，送给完整听完本期节目的粉丝们。

领取方法：完整听完本期节目，并在评论区写出你的感想、感受、疑问，最后附加一句“领取福利”。

**本期主播**

阿未：普通高校的普通教师，播客一枚。（小红薯 @未老的阿未）

赵总：某国企下属子公司老板，邀请本节目中年听友白女士入职，担任行政经理。

**本期内容**

03:04 企业老板招聘中年员工，愿意亲自面试，特别是关键岗位的求职者。

05:10 企业老板招聘中年员工，最看重“实干精神”，工作能力是第一位的。

07:34 企业老板看求职简历，最重视以往工作的结果，要具体，要丰富。

10:49 企业老板看求职简历，年龄只是考虑因素之一，更看重工作能力高低。

11:17 企业老板错过优秀中年求职者，部分原因是人力资源没有理解招聘需求。

12:18 企业老板面试中年求职者，愿意与求职者一起讨论以往工作经历。

13:57 企业老板面试中年求职者，并不在意职业空窗期，能理解中年人的实际情况。

18:37 【知识点】中年人写简历，详细展示近5年的工作经历，远期工作内容可简写。

20:38 【知识点-简历改写实例】

原句：制定行政管理标准、政策和流程。

改后：主导制定并完善了三套行政管理标准与政策，确保公司行政管理流程化、规范化。成功编制了五十余项的标准操作程序手册，提升了行政工作的效率和准确性。

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原句：负责办公室行政预算制定及日常费用管理。

改后：每年度制定并监控执行超过40万元的办公行政预算，确保费用控制在预算范围内，实施严格的日常费用审核机制，每年节省成本约6%。

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原句：负责行政日常工作运营质量管理及提升。

改后：引入标准化的行政质量管理流程，成功提升了行政工作的整体质量。在持续改进的过程中，年末工作满意度评分比往年提高了20%。

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原句：负责公司各项会议及活动的策划组织。

改后：策划并成功执行了超过20场大型的公司级和部门级会议，确保活动会议顺利进行。组织协调各类员工活动参与人数累计达到2000人次以上，有效增强了团队凝聚力。

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原句：负责公司差旅和交通管理服务。

改后：管理并优化公司的差旅政策，每年为公司节省差旅费用约16万元左右，提供高效的交通服务安排，确保员工出行满意度达到95%以上。

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原句：协助人员招聘工作、考勤统计、绩效考核以及协助员工活动安排等事宜

改后：协助招聘团队完成了二十余个岗位的招聘任务，提升了招聘工作效率。精确统计每月200余名员工的考勤数据，确保薪资计算的准确性。参与绩效考核流程，提供有力的信息支持，提升了员工绩效考核的公正性和透明度。策划并组织了十次以上的员工联谊活动，丰富了员工业余生活。

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原句：负责公司其他日常行政事务，如保洁公司、物业公司对接管理工作。

改后：有效管理与七家保洁公司，两家物业公司的合作，确保办公环境整洁有序，及时处理各类行政事务投诉，快速解决率达到98%以上。

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原句：负责业务发票开具与管理，以及日常合同的管理工作。

改后：每月准确提供发票信息并管理超过三千余张业务发票，确保财务流程准确无误。审核并归档超过六百余份合同文件，降低合同丢失风险。

**关于我们**

《未老先聊》是国内少有的聚焦“中年人”和“变老”话题的播客。

每个中年人都是生命的宝藏，变老是生命的规律，、是人生的方向、是幸福的再出发。