企业以 “不符合录用条件” 解除劳动合同的风险分析

企业以“不符合录用条件” 解除劳动合同，看似是一种合法的用工管理手段，但在实际操作中存在诸多风险。企业需要在招聘、试用期管理、考核评估等各个环节严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的行为合法、合理、有依据。同时，劳动者也应当增强法律意识，了解自己的合法权益，在遇到企业违法解除劳动合同时，及时通过法律途径维护自己的权益。