第14章 管理变革

第14章 管理变革

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科特领导变革八步模型:
第一步 增加紧迫性
第二步 确定管理团队
第三步 建立愿景
第四步 沟通愿景
第五步 授权赋能
第六步 积累短期胜利
第七步 巩固战果
第八步 将行为模式深植于企业文化

从创造变革的环境——到让组织参与进来,并为其赋能——最后实施并维持变革
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