据央视新闻消息,随着人口老龄化程度的加深,我国劳动人口规模和结构都发生了重要变化,这意味着创造社会财富的劳动力群体也在改变。这一变化与延迟法定退休年龄的改革措施有何联系?
数据显示,我国16到59岁劳动年龄人口数量从2012年起开始下降,劳动力人口的年龄结构进一步老化,45到64岁人口占15到64岁人口比重呈现明显上升趋势,从2000年的27.3%持续抬升到2022年的41.91%,平均年增长率为0.66%。我国面临劳动力供给减少的挑战。
据中国人民大学劳动人事学院院长赵忠介绍,延迟法定退休年龄改革,通过制度设计,增加老年群体参与劳动力市场,劳动力规模就会增加了,作为一个重要的生产要素,对于整个社会经济的发展是有好处的。这些老年群体,通过劳动收入的获得,整个消费水平就会提升,就会形成,从劳动供给到劳动收入到消费到产业形成的良性循环。
与此同时,通过推动普及高中阶段教育、增强职业技术教育适应性、提高高等教育入学率等措施,我国劳动力人均受教育年限逐年增加。通过延迟退休年龄,能够使得更多有能力、有经历、有知识、有经验的劳动群体继续参与到生产经济活动中,可以提高社会经济的发展和活跃程度。
中国人民大学教授董克用表示,我们国家未来的发展就是靠优质的人力资源。国家的制度上,使我们受教育程度提高了。高质量的人力资源,是我们国家下一步建成社会主义现代化强国的关键。这个政策把何时退休的权利交给了劳动者,实际上就有了很好的预期。个人人力资本投资越多,就有更多的时间去工作,而不是说就“一刀切”不能工作了。因此这个制度,从这个方面来说会推动人力资源质量的提高。
让老人多赚钱不花,子女都在啃老 没有工作干!
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