现在互联网上充斥着如何进入一家公司的经验分享,却很少有人谈及如何告别一家公司。当离职博主已经充斥小红书首页,公司避雷贴也已经成为一种常态时候,或许是时候来聊聊,我们与前司的关系。
「时间轴」
03:08 工作有时很像恋爱
10:10 公司要裁员的前兆
17:34当前司避雷贴开始风靡互联网
27:38要尝试让自己从情绪中走出
32:38你和老板之间,并不总是对立的关系
40:35 很多问题,靠跳槽解决不了
45:03 我们与前司的关系,一荣俱荣,一损俱损
52:21 三十五岁前,是任何关系建立的最佳风投期
「瑞素派克 Respect」
从校园到职场,从社会热点到生活观察,这是一档职场人的声音杂志!
这里有在四大做咨询的洞见,也有互联网人力的视角,求职晋升,人际交往,异乡打拼,这里有关于打工人职场与生活的一切……
我们还会不定期邀约超实力嘉宾,在对话中拓展边界、碰撞新知~
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「主播介绍」
瑞瑞(ENTP)
卷过,倦过,在甲方、乙方、国企、外企都呆过,现在是一名四大咨询顾问。
健身新手,一周四练。高糖高脂,屡禁不止。副业猎头,随缘推人。
素素(ISFJ - ENTP)
前互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人
理想主义,致力于做自己喜欢的工作,打破“螺丝钉”诅咒
爱好音乐,花了十年学习小提琴
「听友归队」
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怎么判断业务能否赚钱?
网上疯狂吐槽前公司,现实却美化简历,这种双标行为值得思考
绝
现在更关注啥?晋升还重要吗?
转行做自媒体,可能是个选择
离职是双刃剑,宣泄情绪爽一时,可能断送长期发展,应该用成熟方式处理职场关系,给自己留后路
离职吐槽要三思,爽快是一时的,可能影响长远职业发展,圈子小,说不定以后还会遇到,与其怨气冲天,不如把经历变成简历亮点
离职口嗨前公司虽然爽,但对长远职业发展未必有利,专注提升自己,用实力说话更重要
离职不简单,得想清楚后果,权衡利弊,既不能太激进影响职业发展,也不能忍气吞声,关键是用积极方式处理,给自己留余地
离职像断恋情,断崖式太残忍