已婚员工办公室接吻被举报遭开除，能获得23万赔偿吗？

在公司恋爱，发展办公室恋情，法律是不禁止的。因为婚姻自由，恋爱自由嘛。有一医药公司的小刘，因为与同一公司的女同事恋爱，被公司开除了，通过法院向公司索赔，法院也不支持他的诉求。为什么？法院怎么能不依法审判呢？原因在于，小刘是个已婚人士，与之恋爱的女同事也是已婚人士，两人公然在办公室发展婚外恋情，自然是不被支持的，我们不妨先一起简单了解一下基本案情。
小刘和小陈就职于同一家医药公司，都已婚，都有各自的合法配偶。可是两人因为发展婚外情，被各自配偶知道，各自配偶都来公司闹过后，两人反而无所顾及了，不但经常出双入对的出现在包括公司在内的公共场所，还经常在公司里接吻、亲热等等。种种行为，被公司其他同事所不齿。于是，很多同事联合起来把两个人举报了，要求公司处分二人。
公司了解了前因后果，经过研究，按照合法流程，向小刘发出了《劳动合同解除通知书》。
小刘觉得公司违法解除合同，先是申请劳动仲裁，要求公司赔偿23万元，劳动仲裁驳回后，他又向法院起诉。
小刘和小陈的行为，违反道德，违反婚姻相关法律规定，违背公序良俗，也违反了公司的规章制度，违背了职业道德，对公司声誉和工作秩序造成了严重影响，公司自然是有权依法与其解除劳动合同。
有的听友可能会问，真有公司规章制度规定的这么全，这么面面俱到，连不能发展婚外情也制成条款了？该公司虽然没有具体规定到婚外情，奖惩管理制度中却明确规定“员工有不良行为（如吸食毒品），道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者，公司均有权解除劳动合同”。小刘的小陈的行为，恰恰违反了上述规定啊。
法院审理认为，该员工违背职业操守和社会公序良俗，不存在违法解除的情况，自然也不需要赔偿。小刘的行为，确实违反了公司规章制度，公司可以开除他，但是需要注意的是，很多公司辞退、开除员工，虽然理由是合法正当的，却因为程序违法，也面临了巨额的赔偿。