近日据媒体报道,一名网友分享了自己在职场上遇到的一些困境,据该网友表示,自己在一家公司做内容运营,工资是每月7000元,可就在他刚工作了一个月正准备转正时,却被公司突然告知因上半年公司效益不好,公司要采取降薪措施,每月工资要减少1千元,且要把原本的单休改成双休,不过降薪后员工也可选择上四休三。但网友表示,降薪后的工资不足以支撑日常开销,所以他犹豫到底是继续留在公司,还是趁早去寻找新的工作机会。
网友A:这是变相裁员又出新花样了吧!很明显是公司想在不赔偿的情况下变相裁员嘛!尤其是专门在实习期刚过去马上转正的时候这么说。
网友B:如果休的这三天可以完全不处理工作,那这么好的公司上哪去找啊!单休变三休多爽啊!而且单休变三休降薪一千感觉怎么算都赚翻了!
那如果公司要求上四休三降薪一千的话你会选择留下了还是辞职呢?
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好事,不可求,还有不要脸的要求工资不变
用户5643554543 回复 @小甜甜338: 斯德哥尔摩综合征挺明显的
喜欢生活慢节奏的人,生活悠哉悠哉的人,适合上四休三,工资少一点,也无所谓了
上四休三,最好是工资不变。
对,都不够我花了的
变相裁员的可能性大
现在好多人一周休7天!