一公司连放17天高温假，工资照发？网友破防：快赶上儿子的寒假了

7月23日，辽宁沈阳，有网友发文称，由于连日酷暑，他的公司自7月18日至8月11日实行居家办公，除去周末，居家时间长达17天。

该网友展示的工作群通知截图显示，“工作确实不多，想出去旅游的，保持手机畅通”，实际上该公司就是放了17天的“高温假”。

该名网友还表示，“我们每年都这样，工资照发，过年也放一个月”。

评论区众多网友直接破防，“这高温假快赶上我儿子的寒假了”，“嫉妒使我面目全非”，“发我领导看看”。

7月24日，经视直播记者试图联系该网友，但截至发稿时对方并未回应。记者搜索发现，近期已有不少企业给职工放了“高温假”，如中航西北、长城汽车，放假时长从5天到9天不等。

据中国气象网消息，今年的三伏属于“加长版”， 7月15日入伏，8月23日出伏，共计40天。

从往年“三伏”期间平均高温日数来看，长江中下游一带等地是我国高温的频发地区。中国天气网统计的大城市高温日数显示，重庆以平均21.53天高温居榜首，杭州以20.8天高温位列第二，可谓是有一半以上的日子在酷暑中度过。

在同样蒸腾的火炉武汉，不少市民对“带薪高温假”的呼吁此起彼伏，据国家应急广播消息，7月24日，武汉市气象台发布高温红色预警，今天白天，全省大部分地区最高温度可达到39℃，武汉部分地区最高温度将超过40℃。不少网友表示，“建议放假”。

湖北炽升律师事务所律师李义煌表示，关于企业给职工放“高温假”国家并没有相关规定，是否放高温假，以及放假多久企业有自行决定的权利。

记者注意到，多数公司或单位都会在“高温假”放假通知中专门提及放假应以不影响业务为前提，或要求员工在放假期间仍需保持通信设备畅通，以应对紧急的工作安排。那么“高温假”及其涉及的薪资问题又是否有相应的法律依据呢？李义煌表示，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，应当正常支付工资。