创新混合工作空间：激励与解决方案，LIZ智能办公室CEO专访

摘要 LIZ智能办公室的CEO罗伯特·迪特里奇（Robert Dittrich）讨论了如何通过游戏化激励措施吸引员工回到办公室并管理混合工作环境。他强调了办公室吸引力、噪音管理以及领导远程和在办公室团队所需的新管理技能的重要性。主持人乔恩“乔”门宁格（Jörn "Joe" Menninger）与迪特里奇探讨了年龄相关的远程工作观点，强调了面对面互动的重要性。他们还谈到了家庭办公室政策的定制以及跨部门统一规则的复杂性。罗伯特分享了管理远程团队的资源，并表达了对投资者合作和招聘人才的开放态度。

节目介绍 在今天的节目中，我们邀请到了LIZ智能办公室的CEO罗伯特·迪特里奇。他分享了通过游戏化和激励计划鼓励员工回到办公室的创新方法。我们将探讨LIZ智能办公室如何通过提升办公室吸引力和有效管理噪音来改变混合工作环境。乔和罗伯特还深入探讨了人才保留的重要性、面对面互动的重要性以及在远程和混合工作环境中所需的新管理技能。此外，我们还将了解罗伯特在软件开发方面的丰富背景，以及他如何过渡到领导一家优化日常业务运营的公司。如果你想了解无缝管理工作空间预订、项目协作等工具和策略，本期节目不容错过。让我们开始吧！

访谈中的问题

办公室回归激励措施：公司如何有效利用游戏化和激励措施来鼓励员工回到办公室？

办公室吸引力：公司有哪些创新方法可以增强办公室对习惯在家工作的员工的吸引力？

混合工作中的噪音管理：管理办公室噪音有多重要？有哪些策略可以创造有利于混合工作的环境？

超越销售预测招聘人才：无视销售预测招聘优秀人才对公司动态和员工保留策略有何影响？

年龄与远程工作偏好：在远程工作和办公室工作态度上是否存在明显的代际差异？公司应如何应对这些差异？

团队管理中的面对面互动：面对面互动对于有效管理团队有多重要？公司如何在满足远程工作灵活性的同时平衡这一需求？

远程工作的技能：远程工作所需的基本技能是什么？员工如何在保持动力和纪律之间找到平衡？

混合工作的新管理技能：管理者需要哪些新技能来有效领导混合工作环境中的团队？他们如何获得这些技能？

工作模式的定制：公司如何根据不同角色和部门调整其混合工作方法？

办公室回归中的健康考虑：公司在设计激励措施以吸引员工回到办公室时应考虑哪些健康因素？

本期视频播客将于2024年7月11日周四上线 音频播客也将于2024年7月11日周四上线。不要错过任何一期节目！

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