光谷未来科技产业领袖论坛上，专家学者谈新质生产力赋能人才管理创新

6月28日，第二届华中科技大学EMBA光谷未来科技产业领袖论坛成功举办。本次论坛邀请5位业内知名专家与现场240余位专精特新企业负责人、企业高管等共同探讨新质生产力视角下的人才管理前沿理论与最佳实践，探索新时代人才管理创新与路径。

第二届华中科技大学EMBA光谷未来科技产业领袖论坛。图/九派新闻记者　王晶

本次活动在武汉市人才工作局指导下，由东湖高新区招才局、华中科技大学管理学院主办，武汉光谷人才集团有限公司、华中科技大学EMBA教育中心承办，湖北省人力资源学会协办，武汉光谷人力资源产业园发展有限公司支持。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，新质生产力的发展离不开人才支撑，亦推动人才管理创新。为深入贯彻、落实新质生产力发展要求，以高质量人才队伍助力“世界光谷”攀“高”向“新”，华中科技大学管理学院联合东湖高新区组织部共同举办第二届华中科技大学EMBA光谷未来产业领袖论坛，旨在为未来科技产业的发展搭建一个科技共享、人才集聚、资源互联的平台，汇聚政、产、学、研各界智慧，共同探讨新时代下的前沿话题，分享产业发展的最新动态，推动科技与产业的深度融合。

专家、教授、企业高管聚焦“新质生产力视角下的人才管理创新”，深入探讨在新质生产力背景下企业变革及人才管理实践，人工智能对人才的新定义，企业组织能力构建等话题，探索新时代下人才管理创新路径，赋能企业高质量发展。

华中科技大学管理学院院长、教授杨治带来《新质生产力视角下的企业管理创新与变革》主题分享，阐述了组织内、组织间和组织外的新商业模式、新产业链转型及产生路径。他提到，“产品只是解决顾客痛点的载体”，企业应向提供整体解决方案服务转型。

百斯特管理咨询集团总裁陈浩作《安踏以文化升级引领HR体系变革》主题分享。他表示，通过配置方式与结构优化、提升内部培养能力、完善干部管理平台、建立激励成长机制等变革举措，促进企业高质量发展。

华中科技大学管理学院教授、湖北省人力资源学会会长龙立荣分享《AI时代的人才管理创新》，结合AI时代的企业转型升级、人机共生领域等生动案例，阐述了AI时代下人才使用、培养及管理创新模式。

帝尔激光科技股份有限公司人事行政总监陶明钰结合帝尔激光的发展历程，围绕《科创企业的人才管理实践》作分享，介绍了处于初创期、成长期、变革期的科创企业人才管理逻辑与实践，通过构建“选、用、育、留”人才管理体系，实现企业降本增效。

武汉东湖高新区党工委组织部副部长胡波在致辞中表示，2023年，光谷以武汉6%的国土面积创造了全市13.6%的地区生产总值。党的十八大以来，光谷始终把创新作为主导战略，研发投入强度达到10.5%，高新企业从672家增至5700多家。

光谷与华中科技大学二者渊源深厚，36年来共同搭建科研、科创、产业平台，携手服务高层次人才，并培育了一大批专业人才。在新质生产力时代背景下，二者将联手助力光谷企业人才管理创新与变革，为光谷的企业培育更多的未来科技型产业领袖。

光谷人才集团总经理助理韩黎介绍，集团于2022年5月正式成立。在世界光谷人才高地上，搭建链接企业与人才的桥梁，勇当光谷人才创新服务链和人力资源产业链“双链长”，践行“揽天下才、兴世界谷、追中国梦，共建国际级人才创新服务大平台”的初心与使命。通过“人才服务平台、产才互通平台、人才创新育投平台”三大平台，以及数字化、场景化、全链条的人才服务网站——@光谷人，一站式集成人才政策、求职招聘、人才安居、职称评定、孵化投资、工程师育服、光谷驿站等资源要素，实现人才链、产业链、创新链全面贯通。