我真的不知道职场性骚扰的发生率早在10年前就高于了57%;也第一次听说重庆巴南区人民法院签署的777份《人身保护令》背后让人热泪盈眶的努力的推动;更是第一次知道,证据链的形成在职场性骚扰中的重要性,包括怎么去技巧性地形成这些证据链……
上期节目刚播完,我就收到了一封长邮件,来自一位90后职场女性的自述,然后我们约了一次深夜通话——从被单位一把手性骚扰,到明言拒绝后被变相降职和孤立,再到她的公开反抗,但是每一步她都走得步履维艰,接下来她又该用什么心态在这家单位、甚至这个区工作?……
我和她深夜通话的2小时里,我再次陷入“我也孤立无援”的无助
在这个羞于谈“性”的时代,有多少职场女性正在担心“荡妇羞辱”?担心网络暴力?
上期我们邀请了罗叔,从男性领导的视角来分析讲述,本期我们邀请了来自山坡radio的性教育专家苏南老师,从女性视角,展开这些令我们痛恨,但是不得不面对的事
顺便征集一下,如果在【成都】和苏南老师共同举办一场和【反性骚扰 / 性愉悦 / 体制内女性成长】话题的交流沙龙,有多少小伙伴愿意参加?希望参加的小伙伴,可以添加小助理的微信(fanghao3110),并发送“成都girls”给小助理,如果感兴趣的朋友们比较多,我们会考虑开展这次活动
节目中提到的:
·关于家暴的重庆巴南区人民法院签署的777份人身保护令链接:https://baijiahao.baidu.com/s?id=1802041261459182916
·苏南老师推荐的女性主义疗法相关书籍:《女性主义疗法》([美]劳拉·布朗,重庆大学出版社)
·节目中提到的求助机构
妇女权益公共服务热线:12338
074职场女性法律热线:400-007-0074
为平妇女权益机构
北京源众性别发展中心
北京市千千律师事务所
彩虹lawers
时刻:
03:36 哪些行为算职场性骚扰?
11:50 组织在职场性骚扰中,才是关键作用
31:44 重庆巴南区人民法院的777个关于家庭暴力的人身保护令
40:41 尿道炎后也会被强加“性生活混乱”羞耻?如何面对社会先入为主的指责?
51:07 女生头发太短?那你必须戴帽子来上学
01:05:38 更多的工具,比如“舞动疗法”
01:16:59 他们知道女性不敢说出来
01:25:59 事件已经结束,但是恶心一直在,怎么办?
01:42:39 如何形成证据链?
01:54:35 可以求助的机构
这个邀请的嘉宾,不敢聊职场骚扰,大谈家庭暴力,转移矛盾,家庭和职场完全两回事
工龄10年的繁繁 回复 @听友502275706: 两类事件,中间有共通之处,用于举例和类比而已
女嘉宾岁数可能太小,以职场性骚扰为题,一直在控诉自己以为的受到的不公正对待,感觉不自信啊!
这个嘉宾真的不适合聊这个话题
聊职场性骚扰,咋聊家庭暴力去了??跑题!!
想想自己很幸运,一直在纯欧美外资,没遇到过办公室性骚扰。后来在某些饭局上遇到有人喜欢说黄段子,好在自己职位已经比较高了,有胆直接表达不喜欢。可能除了纯外资环境也有时代关系,我50+了
工龄10年的繁繁 回复 @EllenQWang: 对,这个可能跟您所在的权力架构也有关系~