面向残疾人定向招聘，北京129家事业单位提供138个岗位

5月27日，2024年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘现场咨询会在汇爱大厦举办，活动持续两天，由各个招聘单位为有应聘意向残疾人提供面对面咨询服务。记者现场了解到，今年有25个市行业系统、17个区所属129家事业单位，面向残疾人设置了138个定向岗位。

放宽招聘条件，为残疾人量身定岗

27日上午，咨询会现场人头攒动，用人单位展位前写明了自身简介、招聘人数和招聘条件，前来咨询的应聘者包括听力障碍、肢体残疾等类别的残疾人，他们有的是具备多年从业经验的社会人士，也有刚迈入社会的应届大学毕业生。

马女士存在四肢末端肌肉萎缩的情况，能行走，具备10年的工作经验。在来咨询会之前，她已经通过此前公开的信息筛选了自己感兴趣的用人单位和岗位，此次前来是希望能面对面沟通、咨询。

“我是四级听力残疾，比较轻微的那种，对工作多少会有些影响，但能够克服。”小崔是去年毕业的待就业大学生，这是他第一次参加事业单位面向残疾人定向招聘，“今天来咨询会现场集中咨询了解，也能让家人和自己放心。”

据北京市残联教育就业部副主任申竞然介绍，2024年是促进残疾人就业三年行动收官之年，市人力资源和社会保障局、市残联于5月20日联合发布了《2024年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘公告》，25个市行业系统、17个区所属129家事业单位设置了138个定向岗位，为残疾人送上就业大礼包，助力残疾人更加充分、更高质量就业。

记者看到，现场所有用人单位都不限制残疾类别和残疾等级。申竞然表示，定向招聘从岗位所“需”、残疾人所“有”出发，尽力放宽年龄、学历、专业、工作年限等要求，所有岗位均以具有正常履行岗位职责的身体条件为要求，不限制残疾类别、残疾等级。

据了解，今年的定向招聘中，62个岗位要求40岁及以下，33个岗位面向大专或大专及以上学历，40个岗位不限学位，95个岗位仅面试，120个岗位无专业工作年限要求。除部分专业性、技术性要求强的岗位外，其余岗位尽量设置多个相近的适合岗位要求的专业，33个岗位按照专业大类或相关专业设置专业条件，10个专业要求不强的岗位，不限专业。比如北京会议中心的环境绿化部综合管理岗、西城区新街口街道市民服务中心的综合政务管理岗和北京市对外贸易学校的总务处体育器材管理岗都不限专业。

“我们开辟的是综合政务管理岗，面向应届毕业生，但是把年龄放宽到了30周岁，也不限专业，学历要求本科及以上。”西城区新街口街道招聘联系人杨女士表示，岗位几乎是为残疾人量身定制：“我们也考虑到了残疾人的身体条件，比如说听力残疾人的语言障碍、肢体残疾人的行动障碍，所以岗位偏向管理，不涉及太多与人交流或者身体行动的工作。”

每人可报考1-3个符合条件的岗位

值得注意的是，2024年北京市有244名高校残疾人毕业。为帮助应届高校残疾人毕业生早就业、就好业，在市人力资源和社会保障局的统一调配和各单位的支持下，此次招聘面向应届毕业生提供48个岗位，其中43个岗位所需专业均与毕业生所学专业进行了匹配，并开发5个不限专业岗位，为应届毕业生提供更多选择。“这五个不限专业的岗位竞争应该会比较激烈。”申竞然说。

记者发现，咨询会现场有多家医疗卫生机构也提供面向残疾人的就业岗位。申竞然表示，北京市医疗卫生机构岗位需求较大，但医学相关专业残疾人毕业生较少。为缓解这一结构性矛盾，在卫健部门、医管中心支持下，医疗卫生机构开发了行政管理、病案管理、医患协调、器械管理、财务、信息等15个非医学岗位。另外，针对残疾人技能特长，开发了针灸、推拿、按摩、康复治疗等10个岗位。

同时，本年度的定向招聘还优化了招聘办法，在报名环节，允许每人可报考1-3个符合条件的岗位，以增加应聘机会、提高录取率；在资格审查环节，由市残联对应聘人员残疾人证信息进行统一核验，避免身份争议，也为今后精准设置岗位提供信息支撑。

在考试考核环节，由市人力资源和社会保障局指导各招聘单位按照“干什么、考什么”原则灵活采取能力测试、考察等多种方法择优录用，既考虑了事业单位自主选拔特点实际，也减少了残疾人进入事业单位限制。并在考试考核中为残疾人提供无障碍服务和合理便利。

在体检考察环节，充分考虑残疾特性，明确不以残疾本身作为判定体检是否合格的依据，解决了体检环节招聘单位和残疾人可能遇到的困惑和障碍。

此外，据申竞然介绍，这是北京市第二年举行事业单位面向残疾人定向招聘，2023年，市人力资源和社会保障局、市残联首次集中实施事业单位面向残疾人定向招聘工作，47名残疾人由此走上了事业单位工作岗位，取得历史新突破。“相比起去年，今年的定向招聘增加了岗位数量，更加注重岗位统筹和岗位优化。”

据了解，下一步，市人力资源和社会保障局、市残联将共同跟进本次定向招聘的后续环节，并在近两年实施事业单位面向残疾人定向招聘工作的基础上，认真总结、提炼经验，探索建立常态化推进事业单位定向招聘机制，促进残疾人实现高质量充分就业，共建共享经济社会发展成果。