刘强东再次给采销涨薪：年度固定薪酬由16薪提升至20薪

5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

就在近期，刘强东在发表“狼性拼搏”讲话的同时，再次给京东采销所有人员加薪。

据科创板日报报道，刘强东称，公司各项参数稳住了下滑的势头，4月份的利润比一季度的表现还要好很多。所以决定将对所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者，现金薪酬最低涨幅20%。其中，C1和C3层级平均涨幅30%，最高50%；C2层级平均涨幅50%，最低涨幅30%，最高100%。

同时，对全体采销人员每半年增加年终奖，意味着未来两年时间内全体采销人员的年薪增长至20个月的月薪。此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。

刘强东：“不拼搏不是兄弟”

近期，京东因为内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列事件频繁引发舆论热议。

有消息称，京东严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯。

在24日举行的高管会上，京东集团董事局主席刘强东发表了内部讲话，对此进行了回应。

“如果我们有大量兄弟在躺着睡大觉，中午必须要关灯两个小时睡大觉，还能让公司业绩好、薪酬上涨，还能实现我们的梦想，这一辈子做出牛的事情来，这是不可能的事。”刘强东称。

“接下来，只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩达到平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又从来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。” 刘强东强硬地表示。

而谈及秉持“生活第一、工作第二”价值观的员工，刘强东表示理解，但同时指出，这些人不能称为他的兄弟，因为不是一路人、不应该一起共事。

“相信每个加入京东的公司都怀抱着梦想，大部分都想一辈子做出一件特别牛的事，想成为行业第一。没人想加入一个烂的公司、没有未来的公司，没有人希望这公司全部在躺平、在睡大觉，没有激情、没有热情、没有梦想、没有荣耀的公司，相信真正是我的兄弟，不会希望京东变成这样。”刘强东称。

“当然每个人选择不一样，有的同事希望享受生活，生活第一、工作第二，不想拼。我也能理解，这样的选择也没有错。但只能说你不是我的兄弟，也不是我的敌人。我们不是一路人、不是一家人。我们不应该一起共事。你的存在会让我们拼搏的兄弟们利益严重受损，这对仍每天战斗、在加班加点工作的人，是不公平的。”

京东否认严格考勤是变相裁员

据红星资本局报道，对于京东此次严格考勤制度实际上是变相裁员的说法，京东方面予以否认。目前京东高层在反思过去数年间在管理上出现的失误，管理模式过于松散，承认京东集团体系存在“大企业病”，甚至比“国企还国企”，管理上出现严重问题，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此推出了更为严格的考勤制度。

京东近三年财报显示，其2021年至2023年员工总数从39万增长到52万，员工人均年创收金额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元，两年内下降约37.18万元。

对于网络流传的8条京东考勤新规定，包括鼓励员工举报身边不投入工作的现象，京东方面表示否认，称对该谣言已报警，公安机关已经开始立案侦查。

大厂对“大公司病”开刀

近日，阿里高层亦公开表示，要向“大公司病”开刀。

5月23日晚，阿里巴巴发布2024财年年报，同时蔡崇信、吴泳铭以阿里集团主席与首席执行官的身份发表了第一封联合署名的致股东信。

“阿里巴巴永远关注未来。”蔡崇信、吴泳铭在股东信中坦诚地写道，在过去的25年里，阿里巴巴经历了不断成长，也出现了一些“大公司病”的症状，他们同时表达了将积极对“大公司病”开刀、保持创业精神的决心：“在接下来的10年里，我们将再次视自己为一家初创企业，坚守‘让天下没有难做的生意’的使命初心，以创业的精神持续创新。我们将秉持长期主义，为今天而取舍，为明天而投资。”

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