员工收客户2000元微信红包被开除！一审、二审、再审三级反转！

员工收客户2000元微信红包

被开除

法院怎么判？

一审、二审、再审三级反转！

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员工收客户

2000元微信红包被开除

1986年11月，李岗入职中储粮某公司担任驻库监管员。2020年7月28日，李岗收取客户鲍某友以伙食补助费名义向其微信转账的2000元。

2020年8月13日，公司决定对李岗在出库过程中收受客户微信红包问题予以立案。

2020年8月20日，公司以李岗严重违反规定为由作出《关于给予李岗开除处分决定》。

李岗不服，于2021年4月13日申请仲裁，要求裁决公司继续履行劳动合同。仲裁委予以驳回。李岗不服仲裁裁决，提起诉讼。

一审判决：

公司违法解除

应继续履行劳动合同

一审法院认为，李岗收受客户鲍某友2000元的行为是违反公司规定的行为，其违规收受钱款事实存在。

至于其是否达到应给予开除处分的严重程度，法院分析，《员工处分办法》规定的违规违纪处分条款系按员工违规情节严重程度加以区分，但处分办法并未对判断标准加以明确，庭审中公司也并未举示证据对判断标准加以说明。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明示列举和严格限制，而公司并未举示充分证据证明李岗的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，在开除李岗时也并未将《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条作为处分的依据，故公司给予李岗开除处分的依据并不充分。

其次，李岗违规收受客户鲍某友微信红包为事实，理应对其处罚。但其主观没有索要钱款的故意，客观上收受钱款金额不大且事后也主动将钱款返还客户鲍某友，在调查期间其主动承认错误，态度良好。

李岗已在公司工作30余年，现在将其开除，30多年的贡献灰飞烟灭，再就业的可能性几乎为零。《员工处分办法》第一编第一章第三条第项亦规定：坚持惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

一审判决

■ 公司解除与李岗之间的劳动合同违法；

■ 公司继续履行与李岗之间的劳动合同。

二审判决：

员工违纪情节特别严重

公司开除不违反法律规定

公司不服一审判决，提出上诉。二审法院认为↓↓↓

■ 从本案证据方面来看，李岗对收受案外人鲍某友发送红包2000元的事实并无异议，因此李岗违纪事实真实存在。

■ 从处理依据方面来看，公司根据《员工处分办法》对李岗作出除名处理。对李岗的违纪行为处罚依据清楚、明确。

■ 从处理程序方面来看，对李岗的处罚经过公司纪律监察委合议、工会许可确认，公司程序正当、合法。

■ 从处理结果来看，李岗违纪情况发生在“去库存百日攻坚战”任务期间，李岗在此敏感时期公然违反工作纪律，并受到实名举报，造成了不良影响，企业因李岗的行为受到全员考核监管扣三分处分，涉及扣罚绩效90万元，相关主管、分管领导也受到处分，李岗的行为已经造成极其严重的后果。

因此，其违纪行为属于情节特别严重，公司作出除名决定并无不当，不违反法律规定。

二审判决

■ 撤销一审判决；

■ 驳回李岗的原审诉讼请求。

高院判决：

员工违规行为不算严重

公司应承担起社会责任

李岗不服，向高院申请再审。高院再审认为，本案主要争议焦点问题是李岗收受客户微信红包的行为是否达到了足以给予开除处分的严重程度。

首先，公司依据的《中国储备粮管理集团有限公司员工处分办法》并未将收取客户2000元标准红包的行为定性为可以立即解除劳动关系的严重违纪情形，故基于该《处分办法》无法直接认定李岗的行为是否达到严重违反单位规章制度的程度，公司据此解除与李岗的劳动关系依据不充分。

其次，结合本案的实际情况，李岗非主动索取，亦未私自占有，收到后将该笔款项交由公司支配，在次日事发后又及时向鲍某友退还。此次事件发生的时间短，行为人的主观恶性不大，并没有对公司的生产经营秩序或者商誉、信用、企业形象产生重大不良影响，亦未给公司经济上造成巨大损失。

最后，李岗在公司已经工作三十五年，临近退休年龄，在其过往工作中未有其他违反单位规章制度的情形。近四十余年的工作时长几乎等同于一位普通劳动者的大半生辛勤付出，这样的时间跨度蕴含了无数的默默努力与辛勤奉献，也伴随企业经历了起伏，见证了企业的成就。

在此时将李岗开除，面临困境的不仅是劳动者本人，还可能对家庭产生负面影响，甚至增加社会不稳定因素。

用人单位作为社会成员也应承担起社会责任，在行使自主管理权时应具有一定的包容性，应秉持包容态度选择更适合且对劳动者伤害最小的处分方式，而解除劳动关系是对劳动者最为严厉的处分。

公司直接即行解除与李岗劳动关系的行为，从结果上看，有失公允、审慎，有违《中华人民共和国劳动合同法》精神，不利于构建和谐稳定的劳动关系，亦不符合社会主义核心价值观理念。

高院认定公司开除李岗系违法解除，李岗提出继续履行劳动合同的请求应予以支持。

高院判决

■ 撤销二审判决；

■ 维持一审判决。

案号：黑民再43号

员工收2000元红包被开除

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