作者|燕无双
事实证明,民心不可欺!
五一小长假期间,百度大厂副总裁、公关一号璩静女士,5天发布4条短视频,凭借逆天的职场言论,迅速成为了网络热点。
她视频中句句PUA,句句刺痛打工人神经。整个互联网槽声一片。
璩静到底说了什么?简单总结了一下她的PUA语录,让没关注过此消息的打工人们,感受一下来自霸道女总裁的傲慢:
其一,法定节假日安排工作,语带威胁。
璩静“火”了以后,有员工爆料,从今年4月起,她就要求公关部全体员工开设个人IP短视频号,限定发稿数量。并在公司群里撂下狠话,不认同的员工离职或降低绩效。
首先,5月2日是法定节假日,此时还要在群里发布工作任务,完全无视劳动者的权益。本身就已违反劳动法。
其次,大限将至是个什么鬼?此词是指一个人生命快要结束的时候。大家就打个工,就一份差事而已,咋还搞的生命倒计时了?
不得不说,新华社出身的璩静,文字素养一般般啊!
其二,简单粗暴,不把员工当人看。
给员工发布了开设视频账号的任务后,为了起到榜样带头的作用,五一小长假期间,璩静连发了几条视频。第一条视频一发出,就引来全网震惊:
“员工闹分手提离职我秒批,我为什么要考虑员工的家庭,我又不是你婆婆,我也不是你妈,我只关心工作结果,我们的关系就只是雇佣关系而已。”
一段话将管理层的傲慢与冷酷显露无疑。要知道,员工是人不是工具,每一名员工的付出背后都离不开家人默默的支持。
企业当然没必要插手员工的家务事,但免除员工的后顾之忧,让他们有一个安定的大后方,员工才有努力工作的源泉和动力,对企业而言不是有利无害吗?
动不动就离职秒批,如果你手底下的岗位真的是换谁都可以,那你的岗位一定也是。
其三,强逼员工异地出差,还要毫无怨言。
“我比你大十几二十岁,我也没觉得苦;我有两个孩子,我没觉得苦,你有什么资格跟我说,你老公受不了了。”
这是职场最常见却又最恶毒的PUA。上司挣多少?员工挣多少?你年薪千万余,凭什么拿你的标准要求员工?
再说了,一个母亲放着家里两个年幼的孩子不管,甚至忘记孩子生日与年级,不仅毫无愧疚之心,反而自称职场女性总有遗憾。
这,很骄傲吗?这难道不是对“母亲”这个身份的玷污。
这种价值观,值得提倡吗?
其四,威胁恐吓弱势打工人。
“我可以让你在这个行业里找不到工作,我只要发一篇小作文,你试试看,你的名誉不扫地吗?”
啧啧,这境界,这格局,都有点黑道风格了,疲于奔命的打工人,哪里能招架这个?
这,代表的是百度理念否?
璩总裁这些赤裸裸的职场PUA话术一经“面世”,在互联网引起轩然大波。无数时代浪潮里如飘零小舟的打工人,心灵顿觉受到万点暴击。
职场残酷,其实每个人都感同身受。兢兢业业,风里来雨里去,忍受加班,为涨一级薪水看上司脸色,拍上司马屁...但这些在阴暗面感受到是一回事,搬到台面上贴脸开打就欺人太甚了。
前有李佳琦质问打工人“工资没涨,有没有从自己身上找原因”,今有女总裁训斥打工人“我又不是你妈”。
打工人白天在公司承受精神上的打压,晚上在家看个短视频还要被人不当人看,是可忍孰不可忍。
作为大厂副总裁,这些内容无疑是在挑起企业和员工的对立情绪,炸开了本就紧张的职场情绪旋涡。
本想打造霸道总裁人设的璩静,没想到一下翻车翻到了马里亚纳海沟。意识到闯了大祸的璩静连夜道歉。
只是她的道歉没能挽狂澜于既倒,虽然胡总编为她专门写了一段“知错能改善莫大焉”的文字,但网友们并不买账。反之,关于璩静的更多黑料在网络继续传播。
首先,有人爆出在她的朋友圈评论区,有前同事呛声质疑她,有名有姓的带入了很多人,真实性很高!
5月8日,又有媒体惊爆,堂堂百度大厂副总裁,却在自己办公桌前,抽打标有SCMP的纸质小人泄愤。原因是南华早报之前发过百度负面消息的文章。
黑料连滚带爬的往外涌,对此,璩静对某媒体朋友表示,是有人收了2000块特意来黑她的……
哎呦喂,抹黑一个年薪千万余的副总裁,才需要花2000块吗?太便宜了。
不过,这个自己想洗白的论调也很快被打脸。
此时,互联网的愤怒已一浪盖过一浪,短短几日,百度股价凭空蒸发几十亿。
谁能想到,百度最大的公关危机竟然是百度公关一号人物带来的?
重重压力下,璩静于5月9日晚从百度黯然离场。
是主动还是被动离职已经不重要了,总之短短数日,璩静戏剧性的刷新了出道即巅峰,涨粉百万,转瞬人设崩塌的网络传奇。
璩总裁谢幕了,余波震荡三千里,互联网仍有她的传说,还有人继续挖掘她的猛料。
今日一早,一则“璩静离职前已在深圳注册公司”的消息冲上热搜。
消息显示,今年4月24日,深圳市哇咔哇味文化有限公司成立,法定代表人为璩静,经营范围包括日用品销售、文化娱乐经纪,持股比例90%。
对此,有人恍然大悟,推测璩静这一出是不是故意设局,临走之前抹黑老东家?
我倒不这么认为,无论从职场角度还是从人性的角度,璩静都没必要这么做。她之所以大翻车,犯这么低级的错误,充其量是一个人生赢家,一个傲慢冷酷的公主的难以向下兼容的惯性思维而已。
普如同某些专家那句“收入低的年轻人可以把家里多余的房屋出租”,那般不接地气。
我们先来看看璩静那亮瞎眼的履历:
毕业于外交学院,曾任新华社中央新闻采访中心记者。
国社,是媒体类毕业生去向的桂冠。很难进,不是专业知识过硬就能行的,懂得都懂。
2015年,加入华为,担任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。
花厂与ZF的关系很密切,能在花厂做GR,没有简单的角色。一种是离职公务员,有ZF人脉。还有一种就是家庭背景不凡,有什么事儿父辈可以搞定。
2021年,加入百度,任副总裁,负责集团公众沟通工作。
这个岗位年薪千万,不会通过广进计划招聘,基本都是从别处挖来的或内招。能选中她,看中的是什么,不言自明。
总之,从璩静的履历来看,她该有编的时候有编,该挣钱的时候挣钱。有着一般人难以企及的精英圈子,更有着职场人难以望其项背的高薪收入。
换句话说,她每一步都是人生赢家,出身绝非平民家庭,大概率父亲和夫君也都是金字塔顶的人。
一个人赢久了就傲慢。就如那些大BOSS们,他们赶上时代的风口,实现了财富自由,变身人上人后,他不会觉得是吃了时代红利,而是觉得所有不如他的人都不努力。
不要说早些年先富起来的大老板们,就看看今日被“所有女生”捧红的李佳琦,就知道了。
他们没办法向下兼容,也没办法理解为什么下属要在乎男朋友、在乎婆婆或者妈妈的关系,在乎孩子。因为家里的话事权和钞能力,让他们根本不需要为这种事操心。
所以璩总训自己的下属还没过瘾,还认为自己的价值观很有必要推广,居然又对着全世界喊麦了。
当她顶着度厂公关一号位的抬头出现在短视频上,教育全国的普通劳动者为工作抛家舍业,和对象断绝关系的时候,大家都不干了。
你算老几啊!
她忘了,时移世易,今非昔比了。时代变了,昔日那个狂飙猛进时代粗犷的上下级关系,已经行不通了。
这一代人也不是那些年忍辱负重,逆来顺受的底层人了。
不是有钱就可以收买他们的灵魂,不是有钱就可以去砸在他们脸上,让他们心甘情愿加班了。
大家同厂共事,多一些人情味,多一点关怀,多一点香火情。
菜根谭说:路径窄处,留一步与人行;滋味浓处,减三分让人尝。此是涉世一极安乐法。
所以说,别盲目跟风,要多读书!
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