2024《骐论》第32期——阿西，谁动了我的养老金，思密达（下）

在《老龄化的老虎》中，几位学者从人口、退休金制度以及劳动力市场等角度分析当下“强制退休”制度的弊端，并把取消强制退休、延长工作年龄作为解决人口老龄化退休困境的出路。

在韩国，取消强制退休意味着老年人不必在50岁就被迫从公司退出。延迟老年人退休年龄，可以让老年人获得更多的收入，以最大限度衔接到领取退休金的年龄，有助于解决老年人贫困问题。2012年，韩国总工会呼吁把60岁作为法定退休年龄，从中长期来说，取消强制退休。但多年来，取消强制退休，在韩国一直遇到不小的阻力。在全国青年失业率与日俱增的情况下，取消老年人强制退休，被认为是让老人和年轻人抢饭碗的行动。另一方面，在工资高峰制度（年龄越大，工资收入越高）下，企业主也不愿意承担员工延迟退休的支出。